Agent d'animation et d'entretien (h/f) - Mairie de SAINT-NICOLAS-DE-LA-GRAVE
Référence : O082260811000803
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nicolas-de-la-Grave
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille des Adjoints techniques € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint Nicolas de la Grave, commune de 2 300 habitants, recherche pour la rentrée de septembre un contrat à durée déterminée pour un horaire fixe minimum de 6 heures par semaine du 31 août au 31 décembre 2026.
L'agent participe à l'entretien des locaux de l'école maternelle les lundis, mardis, jeudis et vendredis.
En plus de ces missions, l'agent viendra compléter l'équipe du centre de loisirs sur le temps méridien du lundi au vendredi en renfort.
1. Entretien des locaux (école maternelle) :
- Assurer le nettoyage et la désinfection des salles de classe, sanitaires, espaces communs et du matériel ;
- Veiller à la bonne utilisation et au suivi du matériel et des produits d’entretien.
2. Renfort au centre de loisirs (ponctuel) :
- Assurer l'encadrement des enfants sur le temps méridien avec les autres animateurs.
- Aider les enfants pendant la prise des repas.
- Participer aux réunions hebdomadaires avec l'équipe d'animateurs.
- (Si titulaire du BAFA) Possibilité de participer au centre de loisirs sur les vacances de Toussaint côté maternelle.
Profil recherché
- Titulaire du BAFA ou équivalent (CAP AEPE),
- PSC1 apprécié,
- Justifier d'une expérience sur un poste similaire,
- Capacité d'organisation et d'adaptation,
- Connaissance des publics enfants,
- Connaître les gestes de premiers secours,
- Capacité à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Autres informations :
- Horaires fixes :
Les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 16h15 à 18h15 au ménage à l'école maternelle
- Horaires en supplément :
De septembre à fin octobre puis une semaine sur deux à partir de novembre et jusqu'en décembre :
Du lundi au vendredi : de 12h à 13h30 au centre de loisirs côté élémentaire
- Possibilité d'un contrat pendant les vacances au centre de loisirs (1ère semaine des vacances) -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
