Agent d'entretien des écoles (h/f) - Mairie d'AUVILLAR
Référence : O082260810000423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auvillar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent polyvalent en école maternelle est placé(e) sous l'autorité de la Directrice générale des services et du Maire en dehors du temps scolaire.
L'agent intervient à la fois sur les temps scolaires, périscolaires et participe à l'entretien des locaux et bâtiments communaux.
1. Accompagnement des enfants (temps scolaire et périscolaire) :
-Assister les enseignants pendant les activités pédagogiques ;
-Aider les enfants dans les gestes de la vie quotidienne (habillage, repas, hygiène, sieste) ;
-Encadrer et animer les temps périscolaires (accueil du matin, pause méridienne, garderie du soir) ;
-Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants ;
-Lors du temps de restauration scolaire : encadrer les enfants au cours du repas ; mettre en place des activités adaptées au temps du midi ;
-Accompagner les enfants à la sieste ;
-Participer aux temps périscolaires et extrascolaires.
2. Entretien et maintenance des locaux
-Assurer le nettoyage et la désinfection des salles de classe, sanitaires, espaces communs et du matériel ;
-Participer à l’entretien courant des bâtiments communaux ;
-Veiller à la bonne utilisation et au suivi du matériel et des produits d’entretien.
Profil recherché
Expérience de trois ans sur un poste similaire exigée.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
-Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives) ;
-Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs ;
-Connaissance des postures professionnelles à adopter dans le cadre de la sécurité des enfants, et des consignes en matière d'hygiène corporelle des enfants.
SAVOIR-FAIRE :
-Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens ;
-Aider à l'acquisition de l'autonomie ;
-Assurer la sécurité des enfants ;
-Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité ;
-Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités ;
-Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
SAVOIR-ETRE :
-Écouter les enfants avec respect ;
-Savoir gérer les conflits, être patient ;
-Savoir communiquer ;
-Être dynamique, créatif(ve), rigoureux(se) ;
-Disposer d'un sens de l'organisation, être autonome et responsable ;
-Avoir le sens du travail en équipe ;
-Respecter le devoir de réserve et des valeurs du service public ;
-Respect de la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV à jour) sont à adresser à :
Mairie d'Auvillar
Madame JEAN, Directrice Générale des Services
12 Place de la Halle
82340 Auvillar -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
