Agent d'animation (h/f) - COMMUNE DE LORRIS
Référence : O045260702000471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la directrice du multi-accueil, l’agent d’animation petite enfance s’intègre à une équipe pluridisciplinaire composée notamment de l’adjointe de direction et des auxiliaires de puériculture. Il participe à l’accueil et à l’accompagnement des enfants de 0 à 3 ans.
Missions :
- Accueillir les enfants et leurs familles et assurer un accompagnement quotidien individualisé.
- Réaliser les soins d’hygiène, de confort et contribuer aux besoins fondamentaux de l’enfant.
- Proposer et animer des activités d’éveil adaptées au développement des enfants.
- Accompagner les enfants dans les temps de vie quotidienne (repas, repos, autonomie).
- Assurer la surveillance, la sécurité physique et affective des enfants.
- Participer à l’entretien du matériel et à l’aménagement des espaces.
- Travailler en équipe et assurer les transmissions d’informations.
Compétences attendues :
- Connaissance du développement du jeune enfant et des techniques d’éveil.
- Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’asepsie en structure petite enfance.
- Capacité à accompagner l’enfant dans son autonomie et à s’adapter à ses besoins.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Qualités professionnelles :
- Sens de l’écoute, bienveillance et patience.
- Organisation, autonomie et sens des responsabilités.
- Discrétion professionnelle, esprit d’équipe et réactivité.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
- Horaires variables selon les besoins du service.
- Réunion de travail en dehors des heures d'ouverture de la crèche
- Respect du calendrier vaccinal
- Contraintes environnementales (bruits, microbiologies)
- Contraintes physiques (ergonomie - gestes et postures)
Profil recherché
Qualifications : CAP AEPE exigé.
BAFA et PSC1 appréciés.
Savoirs : Développement du jeune enfant, règles d’hygiène et de sécurité, fonctionnement d’un multi-accueil.
Savoir-faire : Accueillir et accompagner l’enfant, assurer les soins quotidiens, proposer des activités d’éveil, appliquer les protocoles, travailler en équipe.
Savoir-être : Bienveillance, patience, discrétion, sens des responsabilités, esprit d’équipe, adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Madame le Maire, 27 Grande Rue, 45260 LORRIS, ou par courriel à l'adresse suivante : mairie@lorris.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
