AGENT D'ANIMATION (H/F) - Mairie de Goven
Référence : O035260901000226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Goven
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 20 minutes de Rennes et à 10 minutes d’une ville de 20 000 habitants, la mairie de Goven (4 321 habitants) recherche son ou sa futur(e) agent (e) d’animation à temps non complet (14/35ème). Goven est une commune qui allie qualité de vie et proximité avec les pôles urbains. Facilement accessible, elle bénéficie d’une liaison directe à la voie rapide et d’un réseau de transports en commun.
Sous l’autorité du responsable du service Enfance-Jeunesse et de son adjoint, vous accompagnez et veillez au bien-être des enfants sur le temps méridien. Vous participez également à la mise en œuvre d’activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l’équipement à l’accueil de loisirs. Si vous êtes organisé(e), à l’écoute, motivé(e) par le travail avec les enfants et expérimenté(e), cette opportunité est faite pour vous.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260901000226-agent-animation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences Techniques (Savoir-faire)
• Pédagogie et Animation :
o Savoir mener un projet d’activité – de l’idée à l’évaluation.
o Savoir concevoir, organiser et animer des activités adaptées aux différents âges (planification, gestion de groupe).
o Maîtriser les techniques de gestion de projet (structuration des étapes, recherche de ressources).
• Communication Écrite et Orale :
o Capacité à transmettre l'information de manière claire et structurée aux familles, aux enfants et à l'équipe.
o Savoir rédiger des bilans, des rapports d'incident et des documents de projet simples.
Compétences Relationnelles et Comportementales (Savoir-être)
• Relation à l'Enfant et à la Famille :
o Sens de l'écoute active, de l'empathie et de la bienveillance.
o Patience et capacité à se remettre en question.
o Savoir gérer les émotions et les conflits avec calme et équité.
• Travail d'Équipe :
o Esprit d'équipe, sens de la coopération et du partage d'informations.
o Rigueur et fiabilité dans l'exécution des consignes et des tâches.
• Autonomie et Initiative :
o Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition (créativité).
o Autonomie dans l'organisation du travail et la résolution de problèmes simples.
o Réactivité et capacité d'adaptation face à l'imprévu.
• Relative au service Public
o Sens des responsabilités et du service public
o Respect du secret professionnel et de l’obligation de discrétion et de réserve
Connaissances liées au métier (Savoirs)
• Connaissances pédagogiques liées au public
• Connaissance de l’évolution du rythme de l'enfant en fonction des âges
• Notions d'équilibre alimentaire
• Catalogue d’activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques, chants etc…
CONTRAINTES DU POSTE
Disponibilité demandée sur le temps scolaire (congés hors vacances scolaires)
Horaires fractionnés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Postures professionnelles à risque (port d'enfant, de matériel d'animation)
Travail dans un environnement à niveau sonore important
MOYENS MATERIELS DU POSTE
• Matériel pédagogique : L’animateur a la possibilité de passer des commandes de matériel selon les besoins et les moyens du service en respectant le calendrier des commandes.
• Tablettes, PC, Imprimante, Vidéo projecteur, enceinte, Chaine Hifi.
• Locaux :
o La bulle Magique
o L’espace des lavandières
o Espace Jeunes
o Ecole maternelle publique (salle de sieste)
o Mairie (bureau administratif)
AMENAGEMENT DE L’ESPACE DE TRAVAIL – PROTECTIONS INDIVIDUELLES
• Gilets jaunes « La bulle Magique » obligatoires pour tous les déplacements.
• Port de vêtements professionnels adaptés (EPI)
o Charlotte en cas de service au restaurant municipal
o Blouse en cas de peinture
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV actualisé et lettre de motivation obligatoire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse