1 COORDINATEUR-TRICE PEDAGOGIQUE PERISCOLAIRE – ANIMATEUR-TRICE - Mairie de Châteaugiron
Référence : O035260929000103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaugiron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du service enfance-maternelle, coordonne la mise en œuvre du projet pédagogique des temps d’accueil périscolaires (matin/midi/soir) et participe à la gestion quotidienne de la structure. Il participe à l’encadrement de l'équipe d'animation, veille à la sécurité et au bien-être des enfants, et garantit la continuité du service en l'absence du responsable de service. Conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs.
Contexte : accueil de loisirs périscolaire pour les enfants âgés de 3 à 6 ans.
Missions :
COORDINATION PEDAGOGIQUE : Sur temps administratif dédié, en dehors des horaires d’accueil du public.
Accompagner les agents dans leur prise de poste et dans le développement de leurs projets.
Suivi et évaluation des projets d’animation.
Mise en valeur des projets et activités.
Management de l’équipe périscolaire sur les temps d’accueil.
Organiser et suivre les remplacements.
Être attentif et écouter les demandes des animateurs et faire remonter les informations.
Faire circuler les informations au sein de l'équipe d'animation et/ou auprès des partenaires.
Entretenir des relations permanentes avec les services de la collectivité et les équipes scolaires
Organiser du fonctionnement en amont des temps d’accueil : logistique, commandes, réservations.
Gestion des présences des enfants, suivi des pointages
Suivi des effectifs et respect des normes en vigueur
Assurer les fonctions de direction de l’accueil de loisirs périscolaire en l'absence du responsable, assurer la continuité du service et rendre compte.
Repérer les enfants/jeunes en difficulté et signaler les situations au responsable de service
ANIMATION DE LA RELATION AVEC LES FAMILLES
Accueil et information des familles
Dialogue avec les parents et les enfants
Participation à la réalisation des supports de communication (projet pédagogique, programme d'activités)
ANIMATION :
Assurer la sécurité physique et affective des enfants accueillis
Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique
Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics
Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu
Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public
Impulser et animer la dynamique du groupe
S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants
Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure
Sensibiliser les enfants au respect de l'environnement
Profil recherché
recrutement statuaire par voie de mutation / de détachement / liste d’aptitude ou par voie contractuelle.
Profil recherché :
BPJEPS et/ou BAFD
Expérience exigée en animation.
Expérience de management d’équipe en accueil de loisirs souhaitée
Permis B.
SAVOIRS :
Contexte géographique, socio-économique et culturel local
Fonction publique territoriale et collectivités
Orientations et organisation de la collectivité
Missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de l'animation
Réseau de partenaires socio-éducatifs
Connaissances pédagogiques liées au public
Méthodologie de construction d'un cycle d'activités
Conditions matérielles et techniques des projets et des activités
Rythme de l'enfant et de l'adolescent
Activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques
Techniques d'animation et d'encadrement
SAVOIR ETRE :
Sens des responsabilités,
Autonomie,
Réactivité,
Adaptabilité
Force de proposition,
Esprit d’équipe,
Rigueur,
Discrétion,
Qualités relationnelles,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre et C.V.) à la Mairie de Châteaugiron à :
Mme la Maire - bd Julien et Pierre Gourdel 35410 CHATEAUGIRON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
