Agent d'animation (h/f) - MAIRIE DE LES HERMITES
Référence : O037260610001561
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Hermites
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Collectivité assure la surveillance des enfants durant la pause méridienne à l’école communale.
Elle assure également des activités périscolaires encadrées par nos agents.
Cet emploi s’inscrit dans un travail d’équipe.
L’agent est en relation directe avec le Maire et son Adjoint en charge de l’Enfance et de la Jeunesse, ainsi qu’avec le secrétariat de la Mairie.
ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE
Mission 1 : Surveillance pause méridienne.
• Garantir la sécurité des enfants ;
• Faire respecter le règlement intérieur avec les méthodes pédagogiques en cours ;
• Se montrer à l’écoute de chaque enfant.
Mission 2 : Transport Minibus – cadre association sportive du collège de Château-Renault les mercredis hors vacances scolaires.
• Prendre en charge les enfants (piscine-gymnase) à 15h30 à Château-Renault ;
• Dépose des enfants à domicile ou place de la Mairie retour 16h15-16h30.
Mission 3 : Surveillance transport scolaire (en remplacement).
• Assurer la sécurité des enfants à la montée et à la descente du bus scolaire le soir ;
• Assurer la surveillance dans le bus scolaire.
Mission 4 : Animation activités périscolaires.
• Garantir la sécurité des enfants ;
• Organiser et animer les ateliers périscolaires ;
• Encadrer les enfants ;
• Identifier les besoins nécessaires aux déroulements des ateliers périscolaires.
Profil recherché
Savoir
• Être en capacité d’assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants encadrés ;
• Savoir mettre en place des activités ludiques et éducatives ;
• Maîtriser les outils de gestion de conflit.
Savoir-faire
• Accompagner les enfants et être à leur l’écoute ;
• Organiser et encadrer des activités de loisirs ;
• Participer aux missions nécessaires au bon fonctionnement du Service public.
Savoir-être
• Sens des responsabilités ;
• Qualité d’écoute ;
• Pédagogie et diplomatie ;
• Dynamisme et autonomie ;
• Rigueur professionnelle ;
• Ponctualité ;
• Discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
mairie@leshermites.fr
Monsieur le Maire
1 Place de la Mairie
37110 LES HERMITES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
