agent d'animation jeunesse de proximité - MAIRIE DE SAINT-VINCENT-DE-MERCUZE
Référence : O038260427000469
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vincent-de-Mercuze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Vincent de Mercuze recherche un agent pour assurer les fonctions d'animation jeunesse de proximité.
Sous l'autorité du responsable du service enfance jeunesse vous assurerez et encadrerez les temps d’animation jeunesse, participerez à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure conformément à la réglementation en vigueur des ACM, vous participerez aux réunions d’équipe, et à l’organisation des actions événementielles avec pour objectif une relation de confiance avec les jeunes.
Vos missions principales
Au sein du service enfance jeunesse, dans un service ouvert, bienveillant et collaboratif, vous aurez pour mission de :
- Animer des groupes d'adolescents
- créer du lien avec les jeunes sur le terrain
- soutenir et accompagner leurs projets, leurs envies et leurs initiatives citoyennes.
- proposer et animer des actions éducatives, culturelles, sportives ou de prévention, en lien avec leurs besoins.
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités
Profil recherché
- Expérience confirmée dans l’animation jeunesse,
- Excellent relationnel, sens de l’écoute et capacité à instaurer une relation de confiance.
- Esprit d’initiative, autonomie, créativité et goût du travail en équipe.
- Bonne connaissance des dispositifs jeunesse
Titulaire du BAFA ou diplôme d'animation équivalent.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation obligatoire -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
