Agent d'animation polyvalent (h/f) - COMMUNE DE MARCILLAC LA CROZE
Référence : O019260923000782
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marcillac-la-Croze
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Marcillac-la-Croze recrute un agent d'animation polyvalent à raison de 7 h 53 hebdomadaires.
L'agent sera chargé :
- d'aider et de surveiller les enfants en présence de l'enseignante et de l'ATSEM pendant le temps de classe: 15h15-16h30
- d'accueillir et de surveiller les enfants pendant le temps périscolaire (garderie): 17h15-18h30.
Cet emploi est indissociable de l'emploi d'agent de services polyvalent (Nombre total d'heures des 2 postes : 23h 38 minutes).
- Accompagnement des enfants dans les travaux pédagogiques et manuels pendant le temps de classe.
-Aide l'enfant à être autonome dans son accompagnement.
-Surveillance des enfants dans l'activité périscolaire (garderie).
Profil recherché
Compétences requises :
Techniques d'accueil, d'écoute et de négociation
- Principes de discrétion et de confidentialité
- Autonomie, polyvalence, capacité d'organisation, rigueur
- Capacité d'écoute auprès des enfants, autorité, fermeté si nécessaire
- Savoir analyser et signaler tout dysfonctionnement
Qualités relationnelles :
- Ecouter
- Faire preuve de patience
- Aptitude au travail en équipe
- Savoir gérer les conflits
- Savoir communiquer
- Disposer d'un sens de l'organisation
Une expérience similaire est souhaitable et le CAP AEPE serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à Monsieur le Maire directement en ligne en cliquant sur "déposer ma candidature".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
