agent d'animation référent maternelle - MIONNAY
Référence : O001260729001020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mionnay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d'animation référent maternelle
Anime et encadre le temps périscolaire de Midi
Anime et encadre le temps extrascolaire du mercredi
Anime et encadre l'accueil Périscolaire (matin et soir)
→ Référent maternelle :
- De part, son implication sur les différents temps périscolaires l’agent est référent pour les maternelles
- participe à l’élaboration et à la mise à jour du projet pédagogique
- gestion du matériel pédagogique Maternelle
Agent d'animation référent maternelle
Anime et encadre le temps périscolaire de Midi
Anime et encadre le temps extrascolaire du mercredi
Anime et encadre l'accueil Périscolaire (matin et soir)
horaires :
Lundi mardi jeudi : 7h20' -8h20' puis 11h20-13h20' puis 16h30' - 18h30
mardi : + : 8h20' -10h50'
mercredi 7h30' -17h30' dont 20 ' pause incluse
vendredi 7h20' -8h20' puis 11h20-13h20'
Profil recherché
Compétences :
Savoir : connaissance de la réglementation d’un ACM, connaissance du développement de l’enfant (affectif, physique, moteur), connaissance des principes d’hygiène et de sécurité, rôle dans le cadre des Projets d’Accueil Individualisé (PAI) règlement intérieur, échelle des sanctions, consignes de sécurité, principes et gestes de secourisme.
Savoir-faire : gestion d’un groupe, techniques de jeux et d’animation,
Savoir-être : savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants. Savoir écouter, savoir communiquer. Aptitudes relationnelles au travail en équipe, devoir de confidentialité, de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à transmettre à dgs@mionnay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
