Animateur - ST MAURICE DE BEYNOST
Référence : O001260728002033
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Maurice-de-Beynost
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En lien avec le projet éducatif communal et le projet de service TMP-ALSH, l’animateur est garant du cadre pédagogique
et réglementaire des activités péri et extrascolaires mises en oeuvre par la commune, au bénéfice de la population. Il
accueille et anime, en toute sécurité, les enfants dans le cadre des accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires.
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE :
- Accueillir et animer les groupes d’enfants sur les temps périscolaires (matins, midis et /ou soirs du lundi au vendredi) et/ou les temps extrascolaires (Mercredis et/ou Vacances scolaires)
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants de maternelle : de 3 à 5 ans et d’élémentaire de 6 à 11 ans.
- Être à l'écoute de l'enfant, prendre en compte sa parole et l'accompagner dans son développement personnel, mettre en place un cadre sécurisant
- Favoriser l'apprentissage des règles de vie en collectivité sur la cantine, l’accueil périscolaire et l’accueil de loisirs de la Sathonette.
- Proposer et mettre en œuvre des activités en lien avec le projet pédagogique et les besoins de l’enfant
-Participer aux réunions et préparer des animations
TEMPS DE TRAVAIL :
- Annualisation entre 8h00 et 28h00.
- De 8h à 25 h par semaine + réunions de préparations.
- Du 1er Septembre 2026 à 31 Août 2027.
CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE :
- Horaires discontinus éventuels en période scolaire
- Volume horaire travaillé selon les besoins du service
- Rémunération après service fait, le mois suivant.
DIPLÔMES ET RÉMUNÉRATION :
- Titulaire du BAFA ou diplômes dans l’enfance mais poste ouvert aussi au non diplômé.
- Etudiant, retraité, ou en complément d’activité
- Rémunération : 12.31 € brut de l’heure + Possibilité de prendre le repas sur place + Prime mensuelle + Prime CIA (selon les conditions de la collectivité)
Profil recherché
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
- Capacité d’écoute, sens de l'initiative, de l'équité, de la rigueur
- Anticipation des risques et gestion des conflits entre enfants
- Assiduité, ponctualité, discrétion, qualités relationnelles
- Langage et comportement corrects, tenue appropriée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
LM et CV en ligne -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
