Animateur Référent Famille - BOURG EN BRESSE
Référence : O001260727001087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) hiérarchiquement à la direction des actions sociales-CCAS, service animation de la vie sociale, vous assurerez les fonctions d’animateur référent famille au sein du centre socioculturel de la grande Reyssouze. Vous aurez en charge la construction et la mise en œuvre des projets d’animation collective à destination des familles, en lien avec le projet social et familial de la structure. Vos actions s’inscrivent en coopération avec l’association d’habitants AUCREY et les partenaires du territoire. Vous veillerez à respecter le cadre de l’agrément délivré par la CAF de l’Ain ainsi que la charte de coopération signée entre le CCAS et les associations d’habitants des centres sociaux.
Construire et mettre en œuvre des projets d’animation collective en direction des familles
Accueillir la parole, repérer et analyser les besoins et les demandes des familles
Développer des actions collectives visant à soutenir la parentalité et la cohésion intrafamiliale (café des parents, ateliers parents/enfants, espace familles, VACAF …)
Mobiliser et coordonner les ressources du territoire autour d’actions à destination des familles et rechercher de nouveaux partenariats
Coordonner le dispositif du Contrat local d’Accompagnement à la Scolarité (CLAS)
Accueillir, accompagner, informer et orienter les familles dans et « hors les murs »
Favoriser la représentativité des familles dans les instances participatives
Participer et contribuer au projet social et familial
Construire, participer, mettre en œuvre et coordonner des actions collectives en direction de tout public
Développer des actions itinérantes et d’aller-vers
Soutenir les actions collectives et les animations de proximité des partenaires en accompagnant des publics
Favoriser la participation directe et active des habitants dans les projets
Participer aux dispositifs portés par la collectivité (Adolidays, Budget participatif, culture... )
Contribuer aux actions portées par le CCAS (TZNR, CTAI …)
Contribuer à l’évaluation et au renouvellement du projet social et familial
Participer au fonctionnement global de la structure
Participer à la mission d’accueil physique et téléphonique du Centre Socioculturel
Participer aux réunions d’équipe, aux commissions habitants, aux évènements transversaux et représenter la structure dans les instances partenariales selon les délégations
Assurer le suivi des activités : tableaux de bord, fiches actions, bilans
Contribuer au rapport d’activité annuel et à l’évaluation du projet social et familial
Assurer une veille sociale
Profil recherché
Savoirs
Diplôme de travailleur social à minima de niveau 6
Expérience dans l’accompagnement des publics fragilisés
Expérience dans la conduite de projet en animation collective famille et adulte/senior
Gestion des conflits, technique de médiation et de négociation
Travail coopératif, collaboratif et connaissance des différents dispositifs de financement d’actions
Savoirs faire
Sens et valeurs du service public
Confidentialité et discrétion, aptitude relationnelle, travail en équipe, capacité d’écoute, capacité rédactionnelle
Démarche d’aller vers en direction des publics
Capacité à rédiger un projet à partir de besoins formulés
Aptitude à travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements :
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à
Mme Mélanie PLACE,
directrice du centre socioculturel de la grande Reyssouze04 65 60 00 70 placem@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse