Agent d'entretien - BOVES
Référence : O080260904001318
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boves
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission principale :
Suite à mutation interne.
Sous l’autorité du/de la directeur(trice) de l’EAJE, vous assurez, sous la responsabilité de la direction de l’établissement, l’enchaînement des tâches nécessaires au nettoyage, à l’hygiène et à l’entretien des surfaces, des locaux, du matériel et du linge de l’EAJE.
Votre action contribue directement au bien-être, à la santé et à la sécurité des enfants ainsi que des professionnels.
Vous garantissez la propreté, l’hygiène et la salubrité de l’ensemble des espaces de la crèche (locaux, matériel, linge), conformément aux protocoles en vigueur, afin d’assurer un environnement sain pour les enfants et l’équipe.
Activités détaillées
- Entretien des locaux et du matériel
• Réaliser l’entretien et la désinfection de l’ensemble des locaux, mobiliers, matériels et jouets, selon le plan de nettoyage établi.
• Respecter les règles d’hygiène, les protocoles internes et assurer la traçabilité des actions menées.
• Assurer l’entretien et le rangement du matériel de nettoyage.
• Maintenir l’hygiène et l’organisation de la laverie.
- Gestion du linge
• Laver, plier et répartir le linge dans les salles de bains ou dans les espaces de stockage dédiés.
- Gestion des stocks et des déchets
• Suivre les stocks, tenir les inventaires à jour.
• Réceptionner, contrôler et ranger les commandes (produits d’entretien, couches, etc.).
• Trier et évacuer les déchets courants dans le respect des règles de propreté et de sécurité.
- Travail en équipe et participation à la vie de la structure
• Participer à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’évolution du projet pédagogique en concertation avec l’équipe.
• Contribuer aux réunions d’équipe et aux instances de réflexion professionnelle (échanges de pratiques, retours d’expérience…).
• Accompagner et encadrer les stagiaires dans le cadre de la formation pratique.
Profil recherché
Compétences requises
- Savoirs
• Maîtrise des techniques de nettoyage et de propreté.
• Connaissance des procédures de nettoyage et de désinfection propres à la structure (plan de nettoyage en vigueur).
• Connaissance des règles d’utilisation des produits et du matériel d’entretien.
• Maîtrise des gestes et postures de manutention.
• Application des procédures de signalisation de danger.
•
Qualités attendues
• Bonne communication et aptitude au travail en équipe.
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité d’initiative.
• Adaptabilité, disponibilité et rigueur.
• Discrétion professionnelle.
• Sens du service public.
Conditions de travail
• Diplôme requis : Aucun
Organisation du travail :
• Travail du lundi au vendredi, selon des horaires fractionnés (matin et soir) adaptés aux besoins du service.
• Tenue et équipements :
• Présentation soignée, port d’une blouse et de chaussures réservées et fermées.
• Port obligatoire des EPI, notamment la ceinture connectée de protection pour travailleurs isolés.
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service public dans le cadre de sa filière.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
