AGENT D'ENTRETIEN - CESNY AUX VIGNES
Référence : O014260721001790
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesny-aux-Vignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Lettre demotivation + CV. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent devra effectuer les travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux de l'école élémentaire de Cesny aux Vignes. Il devra également participer avec l'équipe en place aux activités de distribution et de service des repas et d'entretien des locaux et matériels de restauration.
Nettoyage des locaux (aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces à traiter ainsi que le mobilier, les sols, les sanitaires, les classes et parties communes ; vérifier l'état de propreté des locaux ; organiser son travail en fonction de l'utilisation des classes et des consignes ; effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ; respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés ; détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au responsable de service ; durant les vacances scolaires, nettoyer et désinfecter les locaux de l'école de façon approfondie ;
restauration : encadrer les enfants sur le trajet "école / cantine" ; assurer le service des repas ; laver la vaisselle après les services ; appliquer les procédures d'entretien et de désinfection : nettoyer quotidiennement la cuisine, la salle de restauration, les équipements.
Profil recherché
Sens du travail en commun et esprit d'équipe,
connaître les techniques d'entretien des locaux et des matériels,
respecter les règles d'hygiène,
connaître les gestes de premiers secours,
maîtrise de soi dans les actes et le langage,
sens de l'organisation,
savoir gérer un groupe d'enfants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
