Agent d'entretien - COMMUNE DE M TSANGAMOUJI
Référence : O976260930000005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : M'Tsangamouji
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l’entretien, la propreté, l’hygiène et le maintien en bon état des locaux administratifs communaux afin de garantir aux agents, aux élus, aux usagers et aux visiteurs des conditions d’accueil, de travail et de sécurité satisfaisantes.
L’agent participe également au maintien en ordre des espaces communs et peut contribuer à certaines opérations logistiques nécessaires au bon fonctionnement des bâtiments communaux.
Entretien et nettoyage des locaux
Nettoyer quotidiennement ou périodiquement les bureaux, salles de réunion, couloirs, halls, escaliers et espaces communs
Assurer le nettoyage des sols : balayage, aspiration, lavage et entretien adapté aux différents revêtements ;
Nettoyer les surfaces, mobiliers, portes, poignées, interrupteurs et équipements ;
Entretenir les sanitaires et veiller à leur propreté et leur désinfection ;
Nettoyer les vitres et surfaces vitrées accessibles dans le respect des règles de sécurité ;
Dépoussiérer et entretenir les équipements et mobiliers des locaux ;
Assurer le nettoyage des espaces d'accueil du public ;
Réaliser des opérations de nettoyage renforcé lorsque cela est nécessaire.
Profil recherché
La collectivité recherche un(e) agent(e) d'entretien polyvalent(e), sérieux(se), discret(e), ponctuel(le) et autonome, disposant idéalement d'une expérience dans l'entretien de locaux professionnels ou administratifs. Le/la candidat(e) devra maîtriser les techniques courantes de nettoyage, respecter les règles d'hygiène et de sécurité et être capable d'organiser son activité en fonction des priorités et des contraintes des différents sites communaux. Une bonne capacité d'adaptation, le sens du service public et l'aptitude au travail en équipe sont attendus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
