AGENT D'ENTRETIEN - Mairie de VEMARS
Référence : O095260813000493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vémars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels REMUNERATION STATUTAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions :
Mission 1 : Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
Manipuler et porter des matériels et des machines
Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
Laver les vitres
Identifier les différents matériaux
Respecter les conditions d'utilisation des produits
Différencier les produits acides et alcalins
Utiliser des produits non-polluants (dosage, substituts, etc.)
Mission 2 : Tri et évacuation des déchets courants
Changer les sacs poubelles
Opérer le tri sélectif
Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
Contribuer aux économies d'eau et d'énergie
Mission 3 : Contrôle de l'état de propreté des locaux
Vérifier l'état de propreté des locaux
Identifier les surfaces à désinfecter
Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
Mission 4 : Portage des repas
Réception des repas à la cantine scolaire ou autre site et faire la distribution des repas aux personnes âgées de la commune
Mission 5 Entretien courant et rangement du matériel utilisé
Désinfecter les outils après usage
Ranger le matériel utilisé
Mission 6 : Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits
Vérification du stock (essuie-tout, papier toilette, chiffons, produits nettoyants etc…)
Mission 7 : Missions d'appariteur
Collecter et distribuer le courrier interne au sein des différents services.
Mission 8 : Remplacement à la restauration scolaire
- Préparation de la salle de restauration (self et mise en place maternelle)
- Tri et évacuation des déchets courants
- Connaître les enfants qui font l’objet d’un PAI (Projet d’Accueil Individualisé) et en appliquer les consignes (pour les allergies alimentaires)
- Aide à la préparation froide (nettoyage des légumes, épluchage, taille, coupe du pain, dressage, portionnage, finition du portage (mise en sac))
- Remplissage des brocs, mise en place de la vitrine self
- Gestion du service (retour plateau, vaisselle) plonge, rangement vaisselle et batterie
- Participation au service restauration, entraide sur les différents postes pendant le service (plonge, débarrassage, ligne de self etc…)
- Pesée des aliments, tri des déchets.
Profil recherché
Profil recherché
Compétences
Compétences et aptitudes requises :
- Connaître les techniques d'entretien, de nettoyage et de désinfection des locaux.
- Maîtriser les règles d'utilisation, de stockage et de manipulation des matériels et des produits d'entretien.
- Connaître les risques liés à la toxicité des produits et les règles de prévention associées.
- Maîtriser les règles d'hygiène, de sécurité et le port des équipements de protection individuelle (EPI).
- Savoir-faire
- Organiser et planifier son activité en fonction des priorités du service.
- Appliquer les gestes et postures adaptés lors des opérations de manutention.
- Travailler en équipe et assurer une communication efficace avec les différents interlocuteurs.
- Rendre compte de son activité et signaler toute anomalie ou situation particulière.
- Utiliser les outils et matériels mis à disposition dans le respect des procédures.
Savoir-être
- Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie.
- Posséder un bon sens du service public et de l'accueil.
- Adopter une attitude courtoise, discrète et respectueuse envers les usagers et les collègues.
- Faire preuve de réactivité, de vigilance et de sang-froid face aux situations imprévues.
- Respecter les règles de confidentialité et les consignes de sécurité.
Exigences particulières
- Être titulaire du permis de conduire B en cours de validité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
5 rue Léon Bouchard
95470 VEMARS -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
