Agent d'entretien polyvalent environnement voirie - Mairie de SAINT-OUEN L'AUMONE
Référence : O095260413000833
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-l'Aumône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Services Techniques, placé sous l’autorité du Responsable du pôle Entretien des Espaces Public, l’agent d’entretien polyvalent environnement intervient pour des prestations de voirie et pour des travaux spécifiques.
Les missions principales en voirie sont :
La réalisation de travaux d'entretien courant de la chaussée et des équipements de voirie
L’entretien de la signalisation verticale
L’installation de matériels divers lors des interventions urgentes sur le domaine public : cônes, panneaux de signalisation mobiles, absorbant, etc.
La surveillance de la voirie pour le signalement des dysfonctionnements
La maintenance et la pose de mobilier urbain
En période hivernale, déneigement des abords de bâtiments administratifs et scolaires
Les missions secondaires pour renforcer l’effectif des équipes au Centre Technique Municipal pour des travaux spécifiques, sont :
Accompagner et assister le chauffeur poids lourds lors des manœuvres pour la pose de bennes, collecte des dépôts sauvages afin que celles-ci soient réalisées en toute sécurité
L’installation de bennes dans les résidences avec le VL
Profil recherché
L’agent devra être titulaire du permis B
La détention d’un ou plusieurs permis (EB, C, EC) ainsi que des CACES R482 (chargeur) et/ou R490 (grue) seraient un plus
Avoir une bonne aptitude pour les travaux qui se déroulent essentiellement à l’extérieur
Avoir des connaissances et respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;
Avoir l’esprit d’initiative et d’autonomie dans l’organisation de son activité ;
Avoir la capacité à rendre compte auprès de ses supérieurs hiérarchiques ;
Avoir la compétence technique pour la maintenance du petit matériel ;
Avoir de la rigueur, de l’assiduité et être ponctuel ;
Avoir le sens du travail en équipe ;
Avoir de la discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/08/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
