Agent d'entretien - ROMANS
Référence : O001261021000202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste vacant suite à une démission et réorganisation des missions.
Supérieur hiérarchique : le Maire
- Assurer l'entretien et le fonctionnement de la salle polyvalente (états des lieux, gestion de la vaisselle, entretien des locaux, etc...
- Assurer l'entretien des bâtiments communaux (salle des associations, local de stockage, mairie et sanitaires publics)
Profil recherché
Savoir (théoriques, métier)
1) Connaitre le fonctionnement du matériel utilisé et les produits d’entretien
2) Connaitre les règles de propreté et d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
3) Connaitre les gestes et postures de la manutention
Savoir-faire / technique
1) Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning d’occupation des locaux
2) Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter, les différents matériaux
3) Identifier les surfaces à désinfecter
4) Respecter les dosages et consignes d’utilisation des produits d’entretien
5) Contribuer aux économies d’eau et d’électricité
Compétences de communication
1) Adapter sa posture et son vocabulaire en fonction de son interlocuteur
2) Rendre compte de l’avancement de son travail à son supérieur
3) Ecouter, questionner, se rendre disponible
4) Respecter les règles de confidentialité
5) Faire part de tout dysfonctionnement dans l’utilisation du matériel ou produit et tout problème dans l’exercice de ses missions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature et CV a envoyer par courrier à la mairie
30 route de Châtillon
01400 ROMANS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
