Agent d'entretien - SAINT-FONS
Référence : O069260724002105
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Fons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ce que nous recherchons
Sous la direction du Référent de proximité et référent des gardien des écoles, l'agent d'entretien a pour principale mission, l'entretien des écoles et des annexes.
Ses activités sont les suivantes :
Entretien des locaux de l’école et des annexes.
Déplacement du petit mobilier(chaises)
Balayage et lavage des sols.
Epoussetage des bureaux et objets meublants.
Vidange et lavage des corbeilles à papier.
Lavage des tableaux, bureaux écoliers, bureaux de maitres et des lavabos.
Nettoyage et désinfection des sanitaires et, entretien des surfaces carrelées et thermoplastiques
Dépoussiérage des meubles fixes, radiateurs et tuyauterie
Nettoyage des portes, encadrements et plinthes, désinfection des poignées de portes, nettoyage des surfaces vitrées
Dans la mesure ou le nettoyage de certains locaux nécessite le déplacement de mobilier, cette opération devra être effectuée par le gardien.
Ce que nous vous offrons
- Poste proposé dans le cadre d’un CDD jusqu'au 09 juillet 2027
- Temps de travail de 29h/semaine
- Lieu de travail : écoles à Saint-Fons
- Avantages :
rémunération mensuelle + prime annuelle de 1825€ bruts + CIA jusqu'à 1150€ bruts
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire ou mutuelle santé
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités : Travail et gestes répétitifs, port de charges lourdes, Gestes et postures (seaux etc…)
Pendant certaines vacances scolaires et la fermeture des écoles, l’agent sera positionné sur d’autres bâtiments municipaux.
Profil recherché
Le profil et compétences que nous recherchons :
- Nettoyage du matériel et des accessoires après usage.
- Connaissance des produits d’entretien, utilisation du matériel
- Aspirateur à eau ou poussière.
- Chariot de lavage à roulette muni de deux seaux d’un balai rasant à Frange (Mops)
- Utilisation tête de Loup.
- Monobrosse et autolaveuse
- Connaissance technique et matériel de pré-imprégnation
Savoir : Connaissance basique en informatique (Outlook Mail) Intranet ville.
Savoir être : Impliqué, rigoureux.
Sens du service public, aisance relationnelle.
Esprit d’équipe et discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr, ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
