Agent d'entretien communal - BEURE
Référence : O025261013001539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec l'école, les élus et avec la/le secrétaire de mairie l' AGENT D'ENTRETIEN contribue à la propreté et l'hygiène des bâtiments scolaires de la commune.
Entretien des locaux scolaires
- Assurer l’entretien courant des locaux scolaires et autres
- Nettoyer les sols (balayage, aspiration, lavage, cirage), les murs, les portes et les surfaces vitrées
- Entretenir et dépoussiérer le mobilier
- Nettoyer et désinfecter les sanitaires
- Vider les poubelles et assurer la gestion des déchets
- Approvisionner les consommables (savon, essuie-mains, papier toilette)
- Entretenir les abords immédiats du bâtiment (entrées, parvis, rampes d’accès, escaliers extérieurs)
- Assurer le nettoyage et le bon état du matériel mis à disposition
- Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement et rendre compte à la hiérarchie
- Réalisation du ménage de fond des bâtiments scolaires pendant les vacances scolaires.
Profil recherché
-Travail au sein d'une équipe réduite
-Horaires atypiques, temps de travail annualisé à 11h.
12h de ménage par semaine sur le temps scolaire les soirs après l'école.
96h de ménage pendant les vacances scolaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les offres doivent contenir un CV et une lettre de motivation. A adresser à Monsieur Bruno LIND, Maire.
Envoi par voie postale (45 rue de Besançon 25720 BEURE) ou par mail à sf.beure.mairie@orange.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
