Agent d'entretien, d'accueil et de surveillance des équipements de plein air
Référence : O095260602002009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Soisy-sous-Montmorency
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueillir, renseigner et orienter les personnes, Ouverture et fermeture de l’établissement en respectant le protocole correspondant Accueillir physiquement ; Accueillir téléphoniquement ; Veiller au maintien de stock nécessaire au bon fonctionnement, Mettre à disposition des usagers le matériel et les lieux convenus dans un état de fonctionnement et de propreté satisfaisant ; Effectuer l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et des locaux (Le matin ), Réaliser des opérations de propreté, de nettoiement et d’entretien des surfaces, locaux, équipements de sites dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité ; Utiliser les produits adaptés à chaque support ; Trier et évacuer les déchets courants ;
Assurer l’entretien courant du site ;
Effectuer l’enchaînement des travaux nécessaires à l’entretien des espaces verts classiques et sportifs, L’après midi : Entretenir les espaces verts (parcs, terrains de sport et aire de jeux) ; Réaliser les traçages sportifs sur les terrains de grand jeu ; Tonte, Petits élagages, Désherbage, binage, Ramassage de feuilles Plantation d'annuelles, bisannuelles, vivaces, arbres, arbustes Paillage de massifs floraux et arbustifs Arrosage Taille d'arbustes, de haies, de rosiers. Traitements phytosanitaires
ACTIVITES SPECIFIQUES
• Mobilisation possible en cas d’évènements exceptionnels (Salage, inondation, …)
• Participation au plan de fleurissement
Profil recherché
Connaître les modalités d’accueil ; Suivre les fréquentations des utilisateurs ; Rendre compte par écrit de son activité ; Entretenir les gazons ; Désherber les surfaces ; Tracer les terrains sportifs ; Tailler les arbres ; Entretenir des massifs ;
Connaître les principes de nettoyage, de désinfection et d’utilisation du matériel adapté
Connaître les techniques de décapage, récurage et entretien de surface et de sols ;
Savoir travailler en équipe et en autonomie ; Connaître les normes d’hygiène et de sécurité, les gestes et postures ; Connaître les règles de sécurité liées aux équipements recevant du public. Posséder des notions de secourisme ; Connaitre les limites de son intervention ; Connaitre les procédures liées à son environnement de travail ;
Savoir faire :
Accueillir les usagers ; Etudier une demande d’usagers ; Renseigner et orienter un usager ;
Contrôler l’accès et la circulation des personnes ; Réceptionner les colis et le courrier ;
Lire un planning d’utilisation des installations sportives ; Connaître les techniques de tailles de végétaux ;Connaître les techniques d’affûtage ; Utiliser des engins de tonte ;
Utiliser des outils de taille ; Connaître et savoir utiliser les produits de traitement spécifiques aux espaces verts (dosage…) ; Entretenir une surface, un sol ; Contrôler techniquement le bon fonctionnement du matériel sportif mis à disposition des utilisateurs ; Réaliser la maintenance de premier niveau des locaux et espaces à usages collectifs ; Suivre l’état des stocks, définir les besoins de réapprovisionnement ; Connaître et savoir utiliser les produits et matériels de nettoyage (dosage…) ; S’avoir s’organiser, anticiper, planifier ; Comprendre une notice, une consigne ;
Savoir-être :
Capacités à travailler seul ou en équipe ; Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, esprit d’initiative ; Qualités relationnelles et d’écoute ; Discrétion ; Disponibilité ; Sens du service public ; Ponctualité et assiduité ; Rigueur ; Réagir avec calme et avoir une grande maîtrise de soi ; Avoir des qualités d’observation ; Être attentif à tout changement dans l’environnement ;
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. le Président
2 Avenue du Générale Charles de Gaulle
95230 SOISY SOUS MONTMORENCY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
