Agent d'entretien de la voirie - MAIRIE D'ANCENIS-SAINT-GEREON
Référence : O044260902000107
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ancenis-Saint-Géréon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d’Ancenis-Saint-Géréon recrute :
Un.e Agent.e d’Entretien de la Voirie
Cadre d’emplois des adjoints techniques / Temps complet
Rattaché·e à l’agent de maîtrise en charge de la Voirie, des Réseaux et de la Propreté urbaine, vous serez chargé·e d’assurer les divers travaux d’entretien courant et de réparation des voies et des espaces publics.
MISSIONS :
- Entretenir la voirie (travaux de chaussée, terrassement, déblaiements) et les réseaux d’eaux pluviales
- Assurer le contrôle des jeux dans les espaces publics et les sites scolaires
- Entretenir les sentiers pédestres et la voirie rurale
- Mettre en place et entretenir la signalisation verticale
- Assurer la réparation, l’enlèvement et la pose du mobilier urbain
- Mettre en place la signalisation temporaire de chantier et de déviation
- Assurer les remplacements ponctuels des collègues du service
- Participer à la mise en place de la signalétique des manifestations dans le cadre des fêtes et cérémonies organisées par la ville
Astreintes techniques rémunérées après 6 mois d’ancienneté
Profil recherché
PROFIL SOUHAITÉ :
- Ponctuel et volontaire
- Expérience similaire fortement appréciée
- Connaissances générales (Code de la route et code de la voirie) et techniques de voirie (structure de chaussée, revêtement routier, bordures, bétons et mortiers, …)
- Connaissances en matière de signalisation (permanente et temporaire)
- Connaître les règles de base en matière d’hygiène et de sécurité (notamment travail sur domaine public routier), gestes et postures
- Permis B exigé
- Le permis BE constitue un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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INFOS/PRESTATIONS SOCIALES :
- Adhésion COS44 prise en charge par la collectivité : chèques vacances, prestations rentrée scolaire, participation aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances, etc…
- Participation employeur de 75% frais de transport publics
- Accès à la restauration collective
- Possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel (arbre de Noël, places cinémas, …)
- Régime horaire hebdomadaire : 40h l’été et 37h30 l’hiver,
- 25 jours de congés et 21 jours de RTT.
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
POSTE À POURVOIR À COMPTER : dès que possible
JURY DE RECRUTEMENT : jeudi 8 Octobre
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
