Responsable des services techniques - MAIRIE DE CASSON
Référence : O044260708001079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Casson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + régime indemnitaire mensuel + prime annuel de 760€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Responsable des Services Techniques assure le pilotage, l'organisation et la coordination de l'ensemble des activités techniques de la commune. Il encadre une équipe de 4 agents et participe à la mise en œuvre des projets communaux en matière de bâtiments, voirie, espaces verts et patrimoine communal. Il contribue à la définition des orientations techniques de la collectivité, assure le suivi des opérations d'investissement et veille au maintien en bon état des équipements et infrastructures communales. Il participe au comité de direction et travaille en lien étroit avec les élus, les partenaires institutionnels et les entreprises intervenant sur le territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260708001079-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
• Formation de niveau 4 ou 5 (Bac professionnel, BTS ou équivalent) dans les domaines des espaces verts, du bâtiment, des travaux publics ou des métiers techniques.
• Expérience souhaitée sur un poste similaire.
• Une expérience en management et en encadrement d'équipe est exigée.
• La maîtrise du logiciel OpenGST serait appréciée.
Connaissances attendues :
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Gestion du patrimoine communal, de la voirie et des bâtiments ;
• Réglementation applicable aux services techniques ;
• Règles d'hygiène et de sécurité ;
• Conduite de projets et suivi budgétaire.
Compétences et qualités requises :
• Aptitude au management et à l'animation d'équipe ;
• Sens de l'organisation et des responsabilités ;
• Autonomie, rigueur et réactivité ;
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal ;
• Force de proposition et esprit d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rejoignez une commune dynamique et participez activement aux projets qui contribuent à la qualité de vie des habitants.
Poste à temps complet ouvert aux fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des techniciens territoriaux (tous grades) et, le cas échéant, aux agents contractuels.
Rémunération statutaire selon grille indiciaire et expérience, complétée par un régime indemnitaire mensuel (IFSE), une prime annuelle de 760 € ainsi qu'un Complément Indemnitaire Annuel (CIA) selon l'engagement professionnel et la manière de servir.
La commune accompagne ses agents dans leur protection sociale avec une participation employeur de 15 € par mois pour les mutuelles éligibles et une prise en charge de la prévoyance comprise entre 75 % et 100 % selon le niveau de rémunération.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et, pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur le Maire, Philippe EUZENAT
Mairie de Casson
3 rue de la Mairie
44390 CASSON
Elles peuvent également être transmises par courrier électronique à dgs@casson.fr avec copie à grh@casson.fr.
Date limite de candidature : 23 août 2026.
Afin de pourvoir le poste dans les meilleurs délais, les entretiens seront organisés progressivement à compter du 27 juillet 2026. Les candidats sont donc invités à transmettre leur dossier sans attendre la date limite de dépôt des candidatures. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable de la logistique
