agent d'entretien de la voirie et des espaces verts - MAIRIE DE MORZINE (surcl. 40- 80 000 hbts)
Référence : O074260828000170
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morzine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable des services techniques de Morzine et du chef d’équipe « Voirie et espaces verts », vous réaliserez l’ensemble des travaux nécessaires à l’entretien des espaces verts ainsi que la voirie.
Assurer l’entretien des espaces verts (tonte, désherbage, taille des arbres, plantation, arrosage),
Garantir le fleurissement (plantation, entretien, arrosage),
Participer à l’installation du mobilier urbain,
Participe au ramassage des poubelles, à l’entretien des WC publics, à l’entretien de la voirie (balayage, entretien annuel,),
Maintenir en état de propreté les espaces publics
Participer à l’installation et à la désinstallation du matériel lors de manifestations
Contribuer aux opérations de nettoyage,
Participer au plan communal de viabilité hivernale, assurer des astreintes.
Participer aux astreintes techniques de week-end
Profil recherché
Réelle expérience dans les espaces verts, le fleurissement et l’entretien de la voirie
Polyvalent, autonome et rigoureux dans son travail
Goût pour le travail en équipe
Disponibilité, ponctualité
Titulaire du permis B, habilitations cat C1 ou 4, cat 3 appréciés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions, contraintes particulièeres (horaires...): astreintes hivernales, horaires pouvant varier en fonction des conditions météorologiques
Horaires classiques sans modification de plannning: 36h par semaine sur 4.5 jours de 8h à 17h30 avec 1h30 de pause déjeuner.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 12/10/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
