Agent d'entretien des bâtiments communaux - Commune de PENESTIN
Référence : O056260804000981
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pénestin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située sur le littoral morbihannais, la commune de Pénestin (environ 2 000 habitants) recrute un(e) agent d'entretien afin d'assurer l'entretien et l'hygiène des bâtiments communaux dans le cadre du remplacement d'un agent partant à la retraite.
Rejoignez une commune dynamique du littoral et participez à la qualité de vie des habitants et des usagers des services municipaux
Sous l'autorité du responsable de service, vous assurez :
L'entretien courant des locaux communaux (mairie, salles municipales, équipements associatifs, sanitaires, etc.).
Le nettoyage et la désinfection des surfaces, mobiliers et équipements.
Le respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.
La gestion et le suivi des stocks de produits d'entretien.
Le signalement des anomalies ou dysfonctionnements constatés dans les bâtiments.
La participation ponctuelle à la préparation et au rangement des salles lors des manifestations communales.
Gérer les logements saisonniers, accueil, état des lieux d'entrée et de sortie.
Profil recherché
Expérience appréciée sur un poste similaire.
Connaissance des techniques de nettoyage et des règles d'hygiène.
Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve.
Capacité à travailler seul(e) et en équipe.
Permis B apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Maire de Pénestin
Mairie de Pénestin
44 rue du calvaire, BP 22
56760 PENESTIN
Ou par courriel : olivia.leclerc@penestin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
