Agent d'entretien des bâtiments et de restauration scolaire - MAIRIE DE BERNIN
Référence : O038260113000323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bernin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie de Bernin (15 mn de Grenoble, au cœur de la vallée du Grésivaudan) recherche un adjoint technique (h/f) à temps non complet chargé(e) de l'entretien des bâtiments et agent de restauration scolaire.
Missions principales
Sous la responsabilité du Coordonnateur Enfance-Jeunesse, des référentes entretien et restauration, au sein d'une équipe éducative pluridisciplinaire ; vous assurez :
* entretien des bâtiments communaux
* préparation en cuisine des repas livrés par le traiteur en liaison froide
* respect des procédures aux règles d'hygiène alimentaire
* mise de table
* plonge
* service en salle
* remise en état des locaux de la cantine après le service
Activités secondaires
En cas de nécessité de service, lors d'absence notamment, l'agent pourra être amené à réaliser les tâches suivantes sur demande du responsable hiérarchique.
* Diffusion des communications municipales : journal municipal, flyers, affichages...
Profil recherché
Sans condition de diplôme mais une formation en restauration (CAP/BEP) serait un plus. Vous disposez de préférence d'une première expérience similaire réussie. A défaut, la formation sera assurée par les référentes hygiène et restauration.
Permis B
* Sens des responsabilités
* Sens de l'écoute et diplomatie
* Sens de la discrétion et de l'organisation
* Polyvalence
* Autonomie dans la gestion des tâches
* Bon relationnel avec les enfants
* Adaptabilité face aux différentes situations
* Esprit d'initiative dans la mise en oeuvre du travail
* Rigueur dans l'application des règles d'hygiène de sécurité et dans l'utilisation des produits et matériels appropriés aux différentes tâches.
* Travail sur différents sites (ensemble des bât. Communaux)
* Nombreux déplacements motorisés, sur la commune
* Capacité de travail en autonomie sur un site isolé
Les tâches peuvent être parfois physiques et nécessitent une bonne condition physique.
Ce poste requiert des compétences multiples et une certaine polyvalence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet, Horaires réguliers (sous réserve des besoins de service) : de 7h à 14h30 jours d'école + mercredis.
Horaires vacances : en général sur la demi-journée matin, dès 7h jusqu'à 12h.
Rémunération en fonction du statut + régime indemnitaire + participation employeur au financement de la prévoyance + COS 38 + tickets restaurant.
Pour candidater, adressez votre CV et une lettre de motivation à madame le Maire, par courrier à :
Mairie de Bernin, RD 1090, 38190 Bernin ou par courriel à ressourceshumaines@bernin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
