Agent d'entretien des bâtiments publics (h/f) - COMMUNE DE SAINT PHILIPPE
Référence : O974261110000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philippe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent d'entretien des bâtiments publics assure la propreté et l'hygiène des locaux de la collectivité. Il/Elle réalise les opérations de nettoyage et d'entretien courant des bâtiments communaux dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles d'entretien. Il/Elle veille également au bon état des locaux, signale les éventuelles anomalies et contribue à offrir aux usagers et aux agents un environnement propre, accueillant et sécurisé.
- Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés : nettoyer et désinfecter les surfaces (tables, chaises, bureaux…)
- Nettoyer et désinfecter les corbeilles et changer les sacs poubelles
- Nettoyer les sanitaires
- Nettoyer les sols
- Nettoyer les faïences murales, les miroirs et les plans de travail
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Aspirer, balayer, dépoussiérer les locaux et les surfaces
- Trier et évacuer les déchets courants
- Aérer les espaces
- Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main
Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)
- Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
- Déplacement exigé sur plusieurs sites/ bâtiments du territoire
Profil recherché
Compétences :
- Maitriser les protocoles et les techniques d’hygiène et d’entretien du matériel
- Maitriser les règles de basse d’hygiène de la collectivité
- Maitriser les conditions de stockage, les règles de dosage et les modalités d’utilisation des produits d’entretien dans le respect de l’environnement
- Connaitre les consignes de sécurité
Savoir-faire :
- Savoir appliquer les protocoles établis et savoir utiliser correctement le matériel mis à disposition
- Savoir identifier les surfaces à traiter en priorité
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
- Savoir entretenir le matériel de travail
- Respecter les consignes de sécurité
- Être respectueux des horaires et impératifs du service
- Avoir l’esprit d’équipe et être professionnel
- Faire preuve d’autonomie, d’efficacité et de rigueur
- Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines…)
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
- Devoir de réserve
- Expérience sur un poste similaire exigée : 3 ans
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
