Agent d'entretien des écoles - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074260923000696
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent d’entretien est placé sous l’autorité directe du Directeur du Service Education. Il assure l’entretien des locaux des écoles et veille à leur bonne tenue, en respectant les règles d’hygiène, de propreté, et s’assure que les conditions de sécurité sont respectées sur le site.
L’agent d’entretien :
• Assure le nettoyage des locaux intérieurs et extérieurs de l’école en tenant compte de l’occupation des salles ;
• Assure (occasionnellement ou régulièrement) en binôme avec le concierge du groupe scolaire, le pointage de la restauration scolaire, afin d’être capable de le remplacer le cas échéant.
L’agent d’entretien a également la possibilité, s’il le souhaite, d’assurer l’encadrement du temps méridien en maternelle, notamment en cas d’absence d’un ou plusieurs ATSEM.
En cas d’utilisation abusive des locaux occasionnant des salissures anormales, le Maire se réserve la possibilité de demander aux agents chargés de l’entretien de ne pas intervenir, afin de demander aux utilisateurs fautifs une remise en état soit par leur propre soin, soit à leur frais, par une prestation extérieure.
Profil recherché
• Connaître et savoir utiliser les différents produits d’entretien (sols, décapage, cire, lustrage, auto-laveuse…) ;
• Faire preuve d’une flexibilité au niveau des horaires dans la mesure où l’agent d’entretien intervient en dehors des heures de présence des enfants pour assurer l’entretien sur une école (impératifs du Service Education) ;
• Sens de l’effort ;
• Sens de l’organisation et de l’autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM par mail : recrutement@ville-thonon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
