Agent d'entretien des écoles F/H - COMPIEGNE
Référence : O060260723002461
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Compiègne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Compiègne recrute un agent d'entretien pour une de ses écoles, ayant pour principale mission la mise en état de propreté de locaux d’enseignement scolaire.
1°Surveiller la sécurité et l’hygiène des locaux :
-prévenir en cas de dysfonctionnement de matériel (alarme, électricité, fermeture de porte…) la collectivité via le/la responsable de service
-assurer la sécurité des intervenants (toutes les personnes qui peuvent venir dans les locaux), ex : sols mouillés, nettoyage de toilette, stockage des produits d’entretien…
-appliquer les règles d’hygiène et de sécurité (penser à noter dans les registres, les observations de dysfonctionnement)
2°Assurer l’entretien de l’école, du mobilier et du matériel
-assurer la propreté du mobilier et du matériel utilisé
-garantir la propreté des locaux
-pendant les périodes de congés scolaires, participer aux travaux de nettoyage approfondi (salles de classes, sanitaires, jeux, matériel, mobilier…)
-organiser méthodiquement son travail en adéquation avec les activités, les besoins et les temps d’occupations des lieux.
-aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux, les surfaces, les murs, les portes
-respecter les conditions et dosages des produits et machines
3°Assurer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
-nettoyer les matériels et les machines après usage
-ranger méthodiquement les produits après utilisation
-veiller à ce que les produits d’entretien ne soient pas à la portée du public (voir sous clefs et pas d’utilisation lorsque les locaux sont occupés)
4°Contrôler l’état de propreté des locaux
-vérifier l’état de propreté des locaux
-identifier les surfaces à nettoyer/désinfecter
-respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
-détecter les anomalies/dysfonctionnements et informer la collectivité
5°Contrôler l’approvisionnement en matériel et en produits
-vérifier la quantité et la qualité des produits
-identifier les signes de péremption d’un produit
Règles de travail :
-avoir une tenue adéquate aux missions à remplir
-ouvrir et fermer les portes et fenêtres
-avoir un comportement d’adulte professionnel responsable
-prévenir de toute absence le directeur/trice de site, le responsable de service et le service relation humaine de la collectivité, pour les absences « prévues » au minimum 48h avant l’absence, pour les arrêts maladie, au plus vite en sachant que le plus tard est 48h après l’absence.
-remplir une feuille d’autorisation d’absence si besoin en précisant les horaires du temps à rendre.
-respecter les horaires de travail et prévenir le/la responsable de service de tout retard.
Conditions d’exercice :
- Travail au sein d’une école élémentaire
- Horaires réguliers, fixés par la collectivité
- Annualisation du temps de travail
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
1) Connaissance des principes d’hygiène et de sécurité
2) Connaissance de technique de nettoyage et de mise en propreté
Qualités relationnelles :
1) Savoir communiquer
2) Ecouter
3) Disposer d’un sens de l’organisation
4) Etre autonome, discret, patient, ponctuel
5) Etre poli respecter la place/fonction de chacun
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci dessous.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
