AGENT TECHNIQUE EVENEMENTIEL (H/F) - MERU
Référence : O060260211000116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Méru
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Méru est la septième plus grande ville de l’Oise (14 800 habitants), elle est située à 50 Km de Paris. Elle est placée sur la liaison de train Beauvais-Paris Nord et est desservie par l’autoroute A16. Par son statut de ville-centre, elle est riche d’activités culturelles, sportives et associatives et laisse la part belle aux loisirs : spectacles, cinéma, médiathèque, musée, complexes sportifs…
Sous l’autorité de la responsable du service événementiel et protocole et du coordinateur technique, l’agent technique événementiel intervient prioritairement sur la préparation, l’organisation et la mise en œuvre technique des événements municipaux et associatifs afin de garantir le bon fonctionnement des installations, la sécurité du public et la qualité d’accueil lors des manifestations organisées par la collectivité.
Responsable hiérarchique (N+1) : DECSA - Responsable Evénementiel et Protocole
Profil / cadre d’emploi : Adjoint Technique Territorial
Missions principales :
• Participer activement à la préparation, l’installation, l’exploitation et le démontage des dispositifs techniques lors des événements municipaux et associatifs.
• Assurer la mise en place logistique des manifestations : aménagement des salles, installation du mobilier, transport et manutention du matériel.
• Contribuer à l’organisation technique des cérémonies officielles, réunions, conseils municipaux et événements sur la voie publique.
• Réaliser les états des lieux, assurer l’entretien courant, la maintenance de premier niveau et le suivi de l’inventaire du matériel.
• Accueillir et accompagner les utilisateurs des salles municipales (associations, services, intervenants).
• Participer à l’installation des réceptions et au soutien logistique du protocole.
Activités / Moyens :
En lien avec le coordinateur technique :
• Préparation du matériel demandé
• Gestion des fiches de prêt et des mouvements de matériel.
• Montage/démontage des structures logistiques (tentes, barrières, tables, chaises, podiums, signalisation, …).
• Transport du matériel avec les véhicules de service.
• Entretien, rangement et organisation des réserves.
• Installation et réglages des équipements techniques (micros, enceintes, …).
• Participation à l’affichage municipal.
• Participation aux actions d’intendance et de protocole : installation des réceptions, accompagnement des invités et intervenants, transferts ponctuels
Lors de congés du gardien de la Manufacture, assurer son remplacement (installation pour les réunions ou conseils municipaux, état des lieux lors des prêts ou locations, ménage de la salle après occupation, …).
Cette liste n’est pas exhaustive
Profil recherché
Compétences :
• Bonne présentation exigée lors des réceptions (commémorations, inaugurations, …)
• Connaissances techniques en sonorisation, vidéo-projection et lumière appréciées
• Sens du travail d’équipe, de l’accueil
• Rigoureux
• Polyvalent
• Disponibilité
• Avoir un bon relationnel et le sens de l’organisation
• Connaître les règles de sécurité, Permis B,
• Habilitation électrique, SSIAP, CACES seraient un plus
Relations fonctionnelles (interne / externe) :
• Services municipaux, associations
• Commerçants, artisans, entreprises, prestataires
• Pompiers, Gendarmerie
• Administrés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu – Horaires – Conditions particulières :
• Temps complet
Poste à 35 heures hebdomadaire
Horaires incluant des interventions en soirée et le week-end en fonction du planning des manifestations,
• Déplacements sur la commune de Méru
• Manutention et port de charges
Avantages Ville
• CNAS
• Amicale du personnel
• Participation de la ville sur la mutuelle et la prévoyance
• Service de restauration à tarif préférentiel
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé à Monsieur le Maire -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
