Educateur spécialisé service jeunesse - MDS Castelsarrasin/Moissac (H/F) - CD82
Référence : O082260827001108
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moissac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste d’Éducateur spécialisé au service jeunesse au sein des MDS Castelsarrasin/Moissac (H/F) aura pour missions :
MISSIONS - ACTIVITÉS :
- Participer à la dynamique inter et pluri-disciplinaire de la MDS
- Assurer la mise en place et le suivi des phases d'observation et des actions éducatives à domicile
- Contribuer au soutien des familles et de leurs enfants par des interventions de type action ponctuelle
- Mettre en place des actions collectives participant aux dynamiques éducatives
- Assurer le suivi (éducatif et administratif) de jeunes sous contrat jeune majeur
- Assurer l'évaluation d'information préoccupante et de signalement
- Assurer la rédaction d'écrits professionnels
- Intervenir lorsqu'un besoin éducatif est repéré pour tout enfant suivi ou confié dans le cadre de l'ASE
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
(organigramme, liens hiérarchiques)
Agent placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de MDS
RELATIONS FONCTIONNELLES :
(interlocuteurs internes/externes)
Relations fonctionnelles avec la Directrice Enfance/Famille
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :
Contraintes horaires liées à la préparation des phases budgétaires.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoir-faire :
- Gestion de groupe
- Élaboration de diagnostics et de projets éducatifs
- Qualité rédactionnelle
- Participer à la dynamique du service jeunesse en contribuant à l'évolution des pratiques
- Être en capacité d'organiser, d'entretenir et de développer un réseau de partenariat
- Sens de l'organisation
Savoir-être :
- Comprendre et favoriser le travail d'équipe
- Sens de l'écoute
- Sens de l'adaptation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
