Agent d'entretien des équipements sportifs (H/F) - MAIRIE DE TETEGHEM COUDEKERQUE VILLAGE
Référence : O059260706001585
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Téteghem-Coudekerque-Village
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Téteghem-Coudekerque-Village est une commune de 8 500 habitants située dans le Département du Nord en région des Hauts-de-France. Elle fait partie du territoire de la Communauté Urbaine de Dunkerque.
Au sein du Pôle Populations et sous l’autorité de la Responsable du Service Entretien, vous intervenez en binôme sur l’entretien de l’ensemble des équipements sportifs municipaux. Véritable acteur de terrain, la brigade d’entretien assure quotidiennement le bon fonctionnement et la qualité des infrastructures sportives municipales de la Ville de Téteghem-Coudekerque-Village (horaires fixes 06h00 - 13h00).
Missions principales :
- Assurer le contrôle quotidien, l’entretien et le nettoyage des équipements sportifs municipaux ;
- Réaliser le nettoyage courant des vestiaires individuels et collectifs, douches, sanitaires, sols sportifs, gradins, tribunes, halls etc… ;
- Réaliser le nettoyage courant des bondes de sol, pommeaux de douches, robinetterie, etc… ;
- Réaliser le nettoyage des vitreries ;
- Contrôler l'approvisionnement du matériel et des produits d’entretien ;
- Nettoyer les poubelles et les containers ;
- Trier et évacuer les déchets courants ;
- Utiliser des machines d’entretien : autolaveuses, monobrosses et chariots ergonomiques d’entretien, etc…
- Garantir la sécurité des usagers, des installations et du matériel ;
- Vérifier l’état général des infrastructures et signaler les anomalies ou dysfonctionnements à la hiérarchie ;
- Le cas échéant, informer et orienter les associations, éducateurs, bénévoles et utilisateurs sur site ;
- Le cas échéant, sabler les abords des infrastructures sportives en cas de gel ;
Activités complémentaires :
- Constater et répertorier les problèmes techniques dans les installations et faire une petite maintenance des installations et du matériel (petite réparation) ;
- Venir en renfort sur d’autres bâtiments municipaux selon les besoins du service (en cas de congés ou de formation d’autres agents) ;
- Participer aux opérations de gros nettoyage durant les périodes d’arrêt (vacances) ;
- Participer aux manifestations sportives municipales ;
Profil recherché
• Permis B obligatoire ;
• Connaissance du fonctionnement des équipements sportifs des collectivités territoriales ;
• Techniques d’entretien et de nettoyage ;
• Règles d’hygiène et de sécurité ;
• Sécurité incendie et réglementation ERP ;
• Techniques de manutention et de stockage ;
Vos compétences :
• Organiser et réaliser l’entretien d’un équipement sportif ;
• Contrôler les installations et identifier les anomalies ;
• Mettre en sécurité un site ou un équipement ;
• Installer et manipuler du matériel sportif ;
• Renseigner les usagers avec professionnalisme ;
• Gérer les priorités et les urgences du quotidien ;
Vos qualités :
• Sens du service public ;
• Rigueur et organisation ;
• Réactivité et autonomie ;
• Bon relationnel et esprit d’équipe ;
• Polyvalence et adaptabilité ;
• Sens des responsabilités et discrétion professionnelle.
Conditions de travail
• L’équipe composé de deux agents d’entretien est polyvalente et tourne sur les sites sportifs suivants : Salles « Duchaussois », « Itsweire », « Dojo », « Charles Vaesken », et Vestiaires/club house Foot.
• Poste à temps complet : 35h hebdomadaires. Horaires fixes : 6h00 – 13h00
• Travail ponctuel le week-end selon les manifestations sportives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et LDM) à l'attention de Monsieur le Maire par voie électronique à :
Sabrina MAÏZ, Directrice du Pôle RH
sabrina.maiz@ville-tcv.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
