Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE MARVEJOLS

Référence : O048261007000608

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Marvejols
Domaine : Intervention technique et logistique
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Date limite de candidature : 21/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au coeur du Gévaudan, territoire emblématique de la Lozère, Marvejols, ville de près de 5 000 habitants, se situe entre Margeride, Aubrac et vallée du Lot.
Deuxième commune du département, elle constitue le coeur battant d’un bassin de vie de 10 000 habitants.
Ancrée dans un cadre naturel d’exception, Marvejols se distingue par sa situation privilégiée au croisement de nombreux chemins de randonnée et sites de loisirs de pleine nature. Elle est à la fois
une destination touristique prisée et un pôle économique, artisanal et commercial dynamique.
Ses boutiques de produits locaux et artisanaux participent à l’identité du territoire, tandis que son marché traditionnel du samedi matin anime chaque semaine les rues de la cité.
Tout au long de l’année, la Ville, les associations et les clubs font vivre Marvejols, capitale historique du Gévaudan, à travers une programmation riche en événements culturels, sportifs et
patrimoniaux.
Attachée à la qualité du cadre de vie, la Ville de Marvejols développe une démarche paysagère durable fondée
notamment sur la désimperméabilisation des sols, la création d’îlots de fraîcheur et la végétalisation pérenne. Labellisée «
Villes et Villages Fleuris » et « Petite Cité de Caractère », elle recrute un agent paysagiste à compter du 1er janvier 2027.
Vous rejoignez une équipe composée d’un chef d’équipe et de trois agents. Le poste comprend une montée progressive en responsabilités afin de préparer la relève du chef d’équipe, dont le départ à la retraite est prévu courant 2027.
Conditions:
Cadres d’emplois des adjoints techniques ou des agents de
maîtrise territoriaux, catégorie C; recrutement statutaire ou
contractuel. Évolution progressive vers les fonctions de chef
d’équipe, selon les compétences acquises et la situation
statutaire.
 Poste basé à Marvejols
 Travail en extérieur, déplacements fréquents
 Horaires d’hiver du lundi au vendredi 8h00 -12h00 / 13h30 –
17h00
 Horaires d’été (de mai à août) du lundi au vendredi: 5h -12h30
 Rémunération statutaire selon la grille indiciaire de la fonction
publique territoriale + régime indemnitaire (IFSE et CIA).
 Affiliation au COS LR (action sociale).
 Participation employeur à la complémentaire santé et à la
prévoyance.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o048261007000608-agent-entretien-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences techniques
Jardinier qualifié, très bonne connaissance et sensibilité du
monde végétal et de la Biodiversité.
 Maîtrise des différentes techniques horticoles:
plantations annuelles et bisannuelles, taillage (taille
douce), arrosage intégré, amendement naturel, zéro
phyto…
 Maîtrise des outils espaces verts (différentes tondeuses,
débroussailleuse, taille-haie, tronçonneuse…)
 Connaissance et maîtrise du fleurissement et de tout
type de plantations (fleurs, vivaces, arbustes, arbres,
fruitiers et maraîchage…)
 Maîtrise des outils informatiques de base et de suivi.
 Formation dans le paysage (CAPA, BEPA, BPA, Bac pro,
BTSA ou équivalent). Expérience d’encadrement
appréciée.
Compétences managériales et savoir-être
 Organisation, planification et priorisation des activités
 Aptitude à encadrer une équipe de proximité
 Capacité à transmettre des consignes et à accompagner
les agents
 Autonomie, polyvalence et capacité d’adaptation
 Écoute, dialogue et qualités relationnelles
 Esprit d’équipe, exemplarité et sens du service public
 Rigueur, réactivité, discrétion et devoir de réserve
 Capacité à rendre compte à la hiérarchie
 Aptitude à une prise progressive de responsabilités
 Connaissance et application des règles de sécurité.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Contact où l'on peut obtenir tous renseignements complémentaires :
    Madame Brigitte TROCELLIER, Responsable du Pôle Cadre de Vie
    06 74 29 90 06– b.trocellier@villemarvejols.fr
    Réception des offres de candidatures
    Les candidats devront adresser leur candidature à l’attention de Mme leMaire et faire parvenir leur lettre de motivation + CV impérativement avant le 31/10/ 2026, 12 heures, à la Directrice des Ressources Humaines,
    Maud DORION : grh@ville-marvejols.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale

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