Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE SAINT-THONAN
Référence : O029261021000249
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Thonan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Thonan, idéalement située entre Brest et Morlaix, est engagée dans une démarche continue d'embellissement, de préservation de la biodiversité et de développement de la qualité de vie.
Dans le cadre d'une réorganisation interne du service technique, la collectivité souhaite recruter un(e) Agent(e) d'entretien des espaces verts.
Dans cette structure à taille humaine et respectueuse des personnes, la personne recrutée aura une fonction très polyvalente, néanmoins centrée sur l’entretien et l’embellissement des espaces verts.
Le poste comprend une responsabilité professionnelle réelle qui réside dans la réalisation des tâches en les prenant en charge du début à leur achèvement.
Ce poste attractif et intéressant est réservé à une personne souhaitant œuvrer à un service public proche des habitants et animée d’une forte conscience professionnelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029261021000249-agent-entretien-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations et permis :
- Un diplôme (CAPA jardinier paysagiste, BP/BEPA aménagements paysagers ou Bac pro aménagements paysagers) serait un plus.
-Expérience significative appréciée.
- Permis B obligatoire.
- Permis BE souhaité et CACES apprécié.
Savoirs (connaissances) :
- Végétaux, cycles de culture, techniques de taille, de plantation et d'entretien (indispensable).
- Gestion différenciée et pratiques écologiques d'entretien (indispensable).
- Règles d'hygiène et de sécurité au travail, port des équipements de protection individuelle (indispensable).
- Notions de voirie : revêtements, signalisation (souhaité).
- Notions de maçonnerie, peinture, plomberie, électricité de base (souhaité).
Savoir faire :
- Maîtrise des équipements motorisés d'entretien (tondeuse autoportée, débroussailleuse, taille-haie...).
- Application rigoureuse des consignes de sécurité et port obligatoire des EPI.
- Lire une consigne de chantier, organiser son travail et prioriser selon les saisons et les urgences.
Savoir être :
- Bienveillance
- Sens du service public et posture courtoise avec les usagers
- Rigueur
- Autonomie
- Ponctualité
- Esprit d'équipe
- Sens des initiatives et réactivité face aux aléas de terrain
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à Monsieur le Maire de Saint-Thonan, 1 place des Noyers, 29800 SAINT-THONAN, par courrier ou par mail à l’adresse suivante mairie@saint-thonan.fr ou directement sur le site Emploi Territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
