Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE D'AUCAMVILLE
Référence : O031260915001475
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aucamville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2074.02 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Toulouse, la commune d’Aucamville connait un développement régulier de sa population et atteindra prochainement les 10 000 habitants. Elle jouit d’une centralité historique avec de nombreux commerces de proximité et un tissu économique important. Son dynamisme associatif, sa programmation culturelle, ses nombreux services publics en font une ville attractive.
Depuis plusieurs années, la Commune d’Aucamville s’est engagée dans une démarche d’amélioration continue de la qualité du service public. Cette ambition passe notamment par l’entretien et la valorisation de ses espaces publics, afin d’offrir aux habitants un cadre de vie agréable, végétalisé, propre et accueillant.
Au sein d’une équipe espaces verts encadrée par un responsable, vous participez à l’entretien, à l’aménagement et à la valorisation des espaces verts et naturels de la commune.
Vous contribuez au quotidien à maintenir des espaces publics propres, soignés, accueillants et sécurisés, tout en participant à la préservation de leur qualité écologique et paysagère.
Plus qu’un parcours ou un diplôme, nous recherchons avant tout une personne qui a envie de s’investir dans son métier, de travailler en équipe et de contribuer concrètement à la qualité du cadre de vie des Aucamvillois.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260915001475-agent-entretien-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Vous aimez travailler dehors, le végétal et le travail concret ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe et vous investir dans un métier utile au quotidien des habitants ? Alors votre profil nous intéresse.
Nous attachons une importance particulière à la motivation, au savoir être et à l’état d’esprit, autant qu’aux compétences techniques.
Nous recherchons notamment une personne :
- Motivée, volontaire et impliquée dans les missions qui lui sont confiées ;
- Qui apprécie le travail en équipe et sait faire preuve de respect, d’écoute et de solidarité envers ses collègues ;
- Fiable, ponctuelle et consciencieuse ;
- Attentive à la qualité du travail réalisé et au respect des consignes ;
- Capable de travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie ;
- Ayant le sens du service public et un bon relationnel avec les usagers ;
- Qui apprécie le travail en extérieur et ne craint pas les conditions météorologiques variées ;
- Disposant d’une bonne condition physique.
Une formation en aménagements paysagers (CAP, BEP, Bac Pro…) et/ou une première expérience dans les espaces verts constitue un atout, notamment pour maîtriser les techniques horticoles et paysagères, l’utilisation du matériel et la reconnaissance des végétaux.
Toutefois, le diplôme ou l’expérience ne constituent pas les seuls critères de recrutement. Une personne débutante mais motivée, sérieuse et désireuse d’apprendre pourra pleinement trouver sa place au sein de notre équipe.
La volonté de progresser et de développer ses compétences sera particulièrement appréciée.
Des connaissances en matière de sécurité, d’utilisation et d’entretien des matériels et équipements d’espaces verts sont souhaitées.
Permis B obligatoire.
Les permis, autorisations ou habilitations permettant la conduite d’engins constituent un plus.
CE QUE NOUS ATTENDONS SURTOUT
Un bon état d’esprit.
Le travail des espaces verts est avant tout un travail d’équipe. Chaque agent contribue, par son implication et son comportement professionnel, à la qualité du service rendu aux habitants.
Nous recherchons donc une personne qui saura :
- S’intégrer dans une équipe ;
- Respecter ses collègues et les usagers ;
- Être volontaire et participer à la vie du service ;
- Prendre des initiatives dans le cadre de ses missions ;
- Accepter d’apprendre et de progresser ;
- Prendre soin du matériel et des espaces qui lui sont confiés ;
- Être fière du travail réalisé et du cadre de vie offert aux habitants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Adresser une lettre de motivation ainsi qu’un CV actualisé à :
Monsieur le Maire d’AUCAMVILLE
Service Ressources Humaines
CS 80213
31142 SAINT ALBAN CEDEX
Ou à l’adresse mail : recrutement@ville-aucamville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
