Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE DE CHEYLAS (LE)
Référence : O038260911000268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Cheylas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des services techniques de la Commune, composée de douze agents (dont 7 agents affectés aux Espaces publics), et sous la responsabilité de la responsable du service « Espaces publics », vous aurez en charge la réalisation de l’entretien des voiries et des espaces verts pour participer au maintien et à l’amélioration du cadre de vie cheylasien.
1 – Réaliser tout ou partie des travaux d’aménagement et d’entretien des espaces publics :
• Espaces verts (massifs, arbres, surfaces engazonnées ou plantées…)
• Aires de jeux publiques
• Voirie (trottoirs, voies et dépendances, propreté urbaine, signalisation …)
• Mobilier urbain (corbeilles, bancs, mobilier anti-stationnement, signalétique…)
• Réseaux humides
2 – Maintenir en état de fonctionnement et réalisation de tous les travaux sur les espaces publics :
• Entretenir les voiries et leurs dépendances
• Réaliser les travaux de modification nécessaire au bon fonctionnement des espaces publics
3 – Polyvalence d’équipe:
• Le service Exploitation de la Direction des services techniques est composé de 2 unités : une équipe entretien des espaces publics et une équipe chargée du patrimoine bâti.
• En cas de besoin, l’agent peut être sollicité pour apporter un renfort ponctuel à l’équipe Bâtiments.
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire :
Compétences en espaces verts, plantations et VRD
Techniques d’entretien, de création en matière de voirie, de réseaux, et d’espaces verts
Connaissances des différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés
Techniques bâtiment second œuvre (petite maçonnerie plomberie et travaux électriques de premières intervention...)
Règles d’hygiène et de sécurité du travail, de la sécurité sur les chantiers
Compétences complémentaires souhaitées :
CACES
Habilitations Électriques, AIPR
Qualités relationnelles :
Sociable, discret, courtois, respectueux
Autonome et réactif
Savoir organiser son temps
Efficace et consciencieux, qualitatif
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Sens du service public
Ponctualité
Aptitudes :
Travail en équipe
Respect des normes et procédures réglementaires
Vigilance et rigueur professionnelle
Aptitude à la lecture de plans techniques et au renseignement de carnets de suivis/d’entretien
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice et contraintes:
Lieu de travail : Mairie de LE CHEYLAS / 93 rue de la poste
Centre technique municipal / 250 rue Actisère
38570 LE CHEYLAS
Horaires du poste : 39h hebdo / 22 jours de RTT
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Avantages sociaux: participation employeur prévoyance et mutuelle labellisée / Comité des œuvres sociales / carte titres restaurant
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
