Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE DE ENGLOS
Référence : O059260915001385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Englos
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Englos, commune de 620 habitants poursuit son développement et place la qualité de son cadre de vie au cœur de ses priorités. Elle accorde une attention particulière à ses espaces verts, à la préservation de la biodiversité et à l’aménagement durable de son territoire, dans le but de garantir un environnement agréable à ses habitants.
La commune vient d’obtenir le label « 4 Fleurs» Villes et villages fleuris.
Dans ce contexte, nous recherchons un agent polyvalent, principalement pour les espaces verts, pour contribuer activement à la mise en valeur du patrimoine naturel de la commune. Sous l’autorité d’un agent de maîtrise, l’agent devra accomplir ses missions en respectant les règles et procédures en vigueur.
Missions principales : espaces verts
Au titre de la gestion technique :
• Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, débroussaillage, arrosage, notamment en période estivale)
•Gestion des déchets (collecte des petites poubelles urbaines, nettoyage des abords des PAV, etc)
• Entretenir la cours d’école, le cimetière, les abords de la mairie et de la salle polyvalente
• Contrôle des matériels et de l’outillage
• Taille des haies et arbustes
• Désherbage des massifs de vivaces
• Création et plantations de massifs
• Petits entretiens
• Conduite d’engins/véhicules municipaux
Missions secondaires : polyvalence technique
• Maintenance des bâtiments (petits travaux )
• Entretien de la voirie : balayage ou nettoiement des espaces publics et des caniveaux
• Participer à la préparation événements et de manifestations
• Application des règles d’hygiène et de sécurité et veille quant à leur évolution en lien avec l’assistant de prévention municipal.
• Rangement si besoin de l’atelier et des lieux de stockage
•Mise ne place d’actions pédagogiques en lien avec l’école et les habitants
Peut être amené à seconder l’agent de maîtrise
Temps complet (35 heures réparties sur 4 jours et demi)
Profil recherché
Savoirs – connaissances
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance dans le domaine des espaces verts.
Maîtrise des techniques d’entretien et d’aménagement paysager
Utilisation d’outils et d’engins thermiques et électriques adaptés à l’entretien et à l’aménagement des espaces
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Aptitude à la conduite d’engins/véhicules municipaux.
Aptitude à la réalisation de petits travaux de maçonnerie.
Permis B
Savoirs être - aptitudes
Qualité relationnelle confirmées.
Ecoute et diplomatie.
Pédagogie, bienveillance et sens du service public.
Discrétion et secret professionnel.
Polyvalence, capacité d’adaptation et d’autonomie
Capacités au respect de la hiérarchie et au travail en équipe
Capacité à prendre des initiatives
Faire remonter à sa hiérarchie les problèmes rencontrés
Qualités de rigueur, d’organisation et de méthode.
Assiduité et ponctualité.
Niveau d'études : titre ou diplôme homologué de niveau V (certificat d'aptitude professionnelle ou autre) ou expérience professionnelle significative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser vos CV et lettres de motivation à M le Maire : par mail à cathy.kaszuba@englos.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
