Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE LA CHAPELLE SAINT AUBIN
Référence : O072261009000405
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Aubin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la conduite du responsable du pôle "environnement - espaces naturels", l'agent sera chargé :
* d'assurer de façon constante et permanente l'exploitation des espaces naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles
*d’accomplir :
-+ des travaux d'entretien et de création des espaces naturels (tonte, amendement, plantations, arrosage, traçage des terrains de football, balayage des feuilles, taille des haies, pose et entretien de clôtures) ; maintenir en bon état les sols stabilisés (terrains de football et de boules) ainsi que les courts de tennis extérieurs (lavage à haute pression) ; propreté des espaces extérieurs. Une veille constante des jeux de plein air dans les aires collectives doit être observée et les opérations de maintenance effectuées. Des interventions rendues obligatoires par les circonstances météorologiques pourront être opérées sur le domaine public et le domaine privé communal (salage, salage, déneigement, ...) ;
-+ des travaux de nettoyage et d'entretien des équipements et outils mis à disposition et d'opérer la détection des dysfonctionnements de ces biens ;
* d'apporter son concours et son expertise à la demande de son responsable (propositions d'aménagements paysagers, fleurissement, …) ;
* ponctuellement, d'intervenir en appui des agents du pôle "patrimoine bâti - soutien logistique" dans le cadre de l'agencement de locaux y compris les opérations de montage - démontage et installation - dépose d'illuminations de Noël, de barnums et stands pour des manifestations communales ou associatives organisées avec le concours de la collectivité ainsi que la mise en place de barrières, la matérialisation d'aires de sécurité, ainsi que de travaux courants d'entretien de bâtiments (peinture, ...) ;
* possibilité de travailler certains week-ends
Il effectue des travaux de plantation, de création, de production et d'entretien des espaces verts.
Conditions d'exercice :
Horaires réguliers [du 1er mars au 31 octobre : de 7 h 22 à 12 h et de 13 h 30 à 17 h 45, 4 jours par semaine (crédit de 0 h 32 de RTT par semaine), du lundi au jeudi et du mardi au vendredi / du 1er novembre au 28 (29) février : de 8 h à 12 h et de 13 h 15 à 17 h 15 du lundi au vendredi, le crédit d'heures RTT accompli au cours de cette période devant être récupéré sur ces quatre mois] susceptibles d'être modifiés en cas de nécessités de service liées à des circonstances particulières telles que météorologiques (pluie, neige, verglas, vent, arrosage en période de sécheresse) ou bien encore en cas de manifestations communales ou associatives organisées avec le concours de la collectivité.
Profil recherché
Niveau d'études : titre ou diplôme homologué de niveau V minimum (certificat d'aptitude professionnelle...) dans le domaine horticole ou des travaux paysagers.
Expérience acquise en collectivité ou entreprise de travaux paysager.
Connaissances mécaniques et techniques en matériel et outillage d'espaces verts.
Permis de conduire B indispensable.
Savoir faire :
Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité, des autorisations de conduite et/ou habilitations.
Maîtriser les techniques inhérentes au domaine d'activité des espaces paysagers (taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, techniques de débroussaillage, techniques empruntées à l'horticulture, la floriculture, les espaces verts, la forêt…) ;
Assurer l'entretien courant du matériel.
Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, traitement et arrosage...).
Confectionner des massifs arbustifs et floraux.
Désherber et traiter des massifs et plantations.
Créer des nouveaux espaces verts et engazonnement.
Surveiller la flore.
Surveiller, contrôler et maintenir l'état de fonctionnement des aires de jeux.
Entretenir des cimetières et des cours d'écoles.
Savoir réaliser les plantations et terrassements selon les plans fournis.
Participer à la viabilité hivernale des routes.
Savoir être :
Savoir rendre compte de son activité.
Bonne condition physique.
Sens du travail en équipe.
Esprit d'initiative et autonomie.
Rigueur dans les consignes.
Qualités relationnelles.
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidature (lettre + CV) à Mme Le Maire
2 rue de l'Europe - 72650 La Chapelle Saint Aubin
ou rh@lachapellesaintaubin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
