AGENT D'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS (H/F) - Second du chef d'équipe - Mairie de Tinténiac
Référence : O035260706002010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tinténiac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Idéalement située sur la quatre-voies à 15 mn de Rennes et 25 mn de Saint-Malo, Tinténiac est une commune de 4100 habitants, membre de la Communauté de Communes Bretagne Romantique et labellisée « Petites Villes de demain ». Ancien chef-lieu de canton, en pleine expansion, la Ville accueille 2500 scolaires et plus de 130 commerces, services, artisans et entreprises.
Sous l’autorité directe du Chef d’Équipe Espaces Verts, l’agent sera chargé d’effectuer l'entretien des espaces verts dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site. Dans ce cadre, il participe principalement aux travaux d'entretien : parcs, jardins, terrains de sport à l'aide d'outils manuels ou motorisés.
Missions régulières :
- Tonte de pelouses
- Nettoyage et entretien des massifs
- Entretien des arbres et arbustes : élagage, débroussaillage, arrosage, désherbage
- Entretien de la voirie : nettoyage, balayage, fauchage, défrichage, désherbage mécanique
Missions ponctuelles/saisonnières :
- Plantations
- Broyage de branches
- Renfort service voirie
- Nettoyage des trottoirs
- Ramassage des feuilles
- Réparation et pose de signalisations
- Aide à l’installation des illuminations en fin d’année
- Création et aménagement des espaces verts
Toutes autres activités nécessaires au bon déroulement du service public
Profil recherché
- SAVOIRS
o Entretenir les espaces verts (maîtriser les techniques d'entretien et d'aménagement des espaces verts et des végétaux)
o Bonne connaissance des végétaux
o Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail
o Tailler des arbustes et arbres
o Appliquer les obligations réglementaires liées aux sites
- SAVOIR FAIRE
o Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité
o Assurer l'entretien courant du matériel
o Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, traitement et arrosage...)
o Détecter les dysfonctionnements et alerter les responsables
o Exécuter les chantiers d'entretien et d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail préalablement définis
o Confectionner des massifs arbustifs et floraux
o Connaissance en maçonnerie appréciée
o Désherber les massifs et plantations
o Créer des nouveaux espaces verts et engazonnement
o Surveiller la flore
o Toutes autres tâches demandées par la hiérarchie
o Surveiller, contrôler et maintenir l'état de fonctionnement des aires de jeux
o Entretenir des cimetières et des cours d'écoles
o Participer à la viabilité hivernale des routes
o La personne pourra être amenée à intervenir sur les bâtiments en collaboration avec l’équipe en charge de l’entretien des bâtiments selon les besoins
- SAVOIR ÊTRE
o Savoir rendre compte de son activité
o Bonne condition physique
o Sens du travail en équipe
o Esprit d'initiative et autonomie
o Rigueur dans les consignes
o Qualités relationnelles
o Dynamisme.
o Sens du service public (déontologie, discrétion)
- PROFIL DEMANDÉ
o Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou recrutement direct (adjoint technique)
o Niveau BEP ou BAC professionnel option " aménagement des espaces verts ou paysagiste "
o Permis B obligatoire
o Permis E apprécié
o Caces petits engins de chantier apprécié
Le candidat devra avoir une véritable expérience et des compétences dans la gestion des espaces verts.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du temps de travail :
- durée hebdomadaire de janvier à mars et d’octobre à décembre : 35h00
- durée hebdomadaire d’avril à septembre : 39h30. Nombre de jours ARTT calculé au réel.
Candidature :
Adresser lettre de motivation et CV avec votre dernier arrêté de situation – à Monsieur le Maire 12 rue Nationale – 35190 TINTENIAC ou rh@tinteniac.fr avant le 24 août 2026 à 12h00. Les entretiens auront lieu le 9 septembre au matin.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
