Agent d'entretien des locaux - COMMUNE DE NOUZIERS
Référence : O023260730000766
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nouziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d'entretien des locaux
Mission principale du poste :
- Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité.
- Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :
EFFECTUER LES TRAVAUX DE NETTOYAGE, D’ENTRETIEN ET DE REMISE EN ORDRE DES SURFACES ET LOCAUX DU PATRIMOINE DE LA COLLECTIVITE
Nettoyer les locaux, mobiliers et surfaces vitrées :
• MAIRIE & SALLES DES ARCHIVES : ranger et dépoussiérer le mobilier et les ordinateurs, laver les chaises et les tables, vider les poubelles, passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols, faire les vitres et nettoyer les rebords. Nettoyer et désinfecter les toilettes.
• FOYER RURAL : passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols, faire les vitres. Ranger et dépoussiérer le mobilier, vider les poubelles si besoin. Nettoyer et désinfecter les toilettes.
• WC PUBLICS : Nettoyer et désinfecter les toilettes. Passer le balai, effectuer un nettoyage humide des sols.
• SALLE DU CONSEIL : passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols, faire les vitres et nettoyer les rebords. Ranger et dépoussiérer le mobilier, vider les poubelles si besoin.
Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savons…).
Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène en collaboration avec la secrétaire de mairie.
Ranger les matériels et produits.
ASSURER L’ENTRETIEN COURANT DES MATERIELS UTILISES
Entretenir le matériel utilisé.
ACTIVITES ET TACHES SECONDAIRES DU POSTE
• Assurer la gestion des stocks de produits d’entretien en collaboration avec la secrétaire de mairie.
• Assurer un rôle d’alerte quant à la sécurité des locaux.
• Signaler les dysfonctionnements éventuels (ampoule grillée, etc…)
Profil recherché
Savoirs-faire :
• Connaître l’environnement de la collectivité.
• Connaître les créneaux d’occupation des locaux.
• Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité.
• Connaître les consignes de sécurité.
• Connaître les gestes et postures de la manutention.
• Connaître les modalités d’utilisation des matériels.
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
• Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier.
• Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter.
• Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
Savoir être :
• Savoir organiser son temps
• Etre discret, courtois
• Etre autonome
• Etre efficace
• Etre consciencieux
• Etre rigoureux
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Sens du service public
Conditions et contraintes :
• Temps de travail hebdomadaire de 4 heures par semaine
• Travail isolé
• Pénibilité physique liée à la station debout prolongée
• Travaux avec bras au-dessus du cœur
• Manipulation de produits chimiques
• Manipulation de matériels
• Exposition aux poussières
• Travail en hauteur sur escabeau
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
