AGENT D'ENTRETIEN DES LOCAUX - MAIRIE DE MONTIGNY-EN-OSTREVENT
Référence : O059261021000342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montigny-en-Ostrevent
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TRAITEMENT INDICIAIRE FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous êtes chargé du nettoyage et de l'entretien des locaux, du mobilier et du matériel utilisés par la commune dans le respect des règles et consignes de sécurité et d’hygiène.
L'agent devra assurer le nettoyage des pièces attribuées selon le respect du protocole de nettoyage et de désinfection mis en place au sein de la collectivité. Ceci consiste à procéder à l'aération des locaux, au nettoyage complet et désinfection des sanitaires, à vider les corbeilles, à dépoussiérer, au balayage des sols, au nettoyage humide des sols.
Il devra travailler seul ou en équipe.
En parallèle de cette mission, l'agent veillera au nettoyage deux fois par semaine des lavettes avec séchage approprié, à maintenir le matériel utilisé en bon état de fonctionnement et de propreté, à évacuer les sacs poubelles fermés et sortir les poubelles la veille du passage des ordures ménagères, à fermer les fenêtres et les lumières, à remettre le mobilier en ordre, à
noter les anomalies éventuelles et en aviser le responsable de service, refermer les portes à clefs et mettre les alarmes.
A réapprovisionner les distributeurs de papier.
L'agent procédera à un grand ménage des sites pendant les périodes de vacances scolaires.
Assurera les services du vin d’honneur lors des manifestations municipales.
Profil recherché
- Etre ponctuel
- Etre diplomate, souriant, agréable, discret
- Avoir l’esprit d’équipe (s’entraider entre professionnels)
- Transmettre les informations (ce qui a été fait et pas fait)
- Etre disponible et réactif pour les remplacements
- Prendre des initiatives.
- Etre méticuleux
- Etre organisé
- Etre polyvalent pour les besoins du service.
- S’adapter à des horaires adaptables selon les horaires de la collectivité.
-Maitrise des bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité pour les matériels et produits utilisés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION
CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
