Agent d'entretien des locaux - MAIRIE DE SAINT MARS DE COUTAIS
Référence : O044260918001067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mars-de-Coutais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint Mars de Coutais, commune rurale de 2700 habitants, souhaite faire evoluer l'organisation de son service d'entretien des batiments communaux en procédant à une reprise en régie de l'entretien de ses locaux. Dans ce cadre, elle recrute trois agents d'entretien afin de constituer une équipe dédiée à ces missions .
Cette nouvelle organisation a notamment pour objectif de renforcer la qualité et la continuité du service, de favoriser une meilleur coordination des interventions et de développer un véritable travail d'équipe .
Travaillant en équipe, vous serez sous la responsabilité du responsable technique.
Vous assurez notamment :
- l’entretien courant des différents bâtiments communaux : écoles, accueil périscolaire, équipements sportifs, salles communales, locaux administratifs et autres bâtiments ;
- le nettoyage et la désinfection des locaux et des sanitaires ;
- l’entretien des sols, surfaces, mobiliers et équipements ;
- le réapprovisionnement des produits et consommables nécessaires ;
- le rangement et l’entretien du matériel utilisé ;
- le signalement des éventuels dysfonctionnements, dégradations ou besoins particuliers constatés dans les locaux ;
- le respect des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que des protocoles d’entretien.
Selon les besoins du service, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur différents sites de la commune mais également effectuer la surveillance des enfants lors de la pause méridienne.
Profil recherché
Nous recherchons des personnes :
- sérieuses, ponctuelles et organisées ;
- ayant le sens du travail en équipe et de l'entraide ;
- autonomes dans la réalisation des tâches confiées ;
- discrètes et respectueuses des lieux et des usagers ;
- attentives à la qualité du travail réalisé ;
- capables de s'adapter aux différents locaux et situations rencontrés.
Une expérience dans le domaine de l'entretien des locaux serait appréciée, mais les personnes débutantes motivées sont également les bienvenues.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Rejoindre la commune, c'est intégrer une équipe à taille humaine, où la coopération, l'entraide et la qualité du service rendu aux habitants occupent une place essentielle.
Vous contribuerez directement à maintenir des espaces propres, accueillants et agréables pour tous, au cœur de la vie quotidienne de la commune.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Poste à temps non complet : 22h hebdomadaire
Avantages liés au poste : TBI + RIFSEEP + COS 44
Participation mutuelle labellisée et prévoyance
Merci d'adresser vos CV et lettre de motivation et à l'attention de Mr le Maire de ST MARS DE COUTAIS
14 rue st Médard 44680 ST MARS DE COUTAIS
ou par mail auprès du service RH via l'adresse suivante : comptarh@saintmarsdecoutais.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
