Agent d'entretien des locaux communaux - COMMUNE DE MONTMARAULT
Référence : O003260813000755
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmarault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de Mr le Maire et de la Secrétaire Générale des Services, vous serez chargé d'assurer la propreté, l'hygiène, l'entretien courant et le bon état des locaux communaux afin de garantir un accueil de qualité aux usagers et de bonnes conditions de travail aux agents.
Nettoyage des bâtiments communaux : Salles communales, ateliers municipaux, mairie, vestiaires du stade, WC publics.
-Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes données.
- Balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces.
- Respecter la discrétion requise lors d'interventions dans des locaux occupés.
- Détecter les anomalies et/ou dysfonctionnements et les signaler
- Faire remonter les informations en mairie
- Assurer la gestion du stock de produits
- Nettoyer les matériels et machines après utilisation
- Ranger méthodologiquement les produits après utilisation
- Participer aux besoins ponctuels des différents services municipaux
Conditions d'exercice
- Temps de travail hebdomadaire de 17h 30 sur plusieurs sites communaux
- Travaux supplémentaires en fonction des nécessités de service
- Station debout prolongée
- Grande amplitude horaire et horaires décalés
- Travail seul ou en binôme
- Astreintes week-end occasionnellement
Profil recherché
Compétences attendues :
• Connaissance des techniques d'entretien des locaux.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
• Maîtrise de l'utilisation des produits et matériels d'entretien.
• Connaissance des gestes et postures de manutention.
Savoir-faire :
• Organiser son travail en autonomie.
• Appliquer les protocoles de nettoyage.
• Détecter les anomalies et les signaler.
• Respecter les consignes et les procédures.
Savoir-être :
• Sens du service public.
• Polyvalence.
• Rigueur et organisation.
• Autonomie.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'équipe.
Profil
• Expérience sur un poste similaire appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature et CV à adresser par mail à contact@montmarault.fr ou par courrier à
Mr le Maire
Mairie
1 Rue Victor Hugo
03390 MONTMARAULT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
