Agent d'entretien des locaux et de restauration scolaire - Mairie de Saint Vallier
Référence : O071260618001406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vallier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + COS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d'entretien des locaux et d'encadrement de restauration scolaire
Assurer l’entretien des locaux et l’encadrement des enfants pendant le temps de la restauration scolaire
Travail seul(e) ou en équipe
Entretien bâtiments communaux et écoles
* Mettre les EPI (équipements de protection individuelle obligatoire)
* Appliquer les règles d'hygiène
* Entretien et aération des locaux
* Entretien des sanitaires
* Entretien des sols, vitres...
* Entretien du mobilier
* Procéder aux états des lieux du week-end...
► Agent d'encadrement de la restauration scolaire
L'agent a pour mission d'accueillir les enfants pendant le temps méridien, de garantir leur sécurité physique, morale et affective
OBJECTIFS DE LA PAUSE MERIDIENNE
- Permettre aux enfants de profiter d'un temps de détente, de partage, de défoulement et de décompression
- Permettre aux enfants de manger dans un climat serein et convivial
- Assurer un bon encadrement pour les enfants (veiller à être attentif, bonne communication ...)
Il(elle) est plus particulièrement chargé(e) de :
A L'ECOLE :
- accueillir les enfants à la sortie de l'école
- vérification des enfants présents ou non avec la liste
- transport en bus ou à pied jusqu'au site de restauration
SUR LE SITE DE RESTAURATION
Avant le repas
- L'agent doit veiller à l'hygiène de l'enfant et vérifier le lavage des mains avant de passer à table
Pendant le repas :
- L'agent doit veiller à ce que l'enfant goûte les aliments nouveaux, il doit savoir expliquer les bienfaits des aliments.
- L'agent doit veiller à ce que chaque enfant apprenne à se servir, à couper ses aliments, à manger proprement.
- L'agent doit éviter un maximum aux enfants d'élever la voix et de se déplacer pendant le repas pour qu'ils puissent manger dans le calme.
Après le repas :
- L'agent doit apprendre à l'enfant à débarrasser une fois le repas terminé et à trier les déchets (en fonction de l'âge des enfants)
- L'agent doit veiller à responsabiliser l'enfant et à le rendre autonome.
- L'agent doit instaurer avec les enfants les règles de vie.
- L'agent doit surveiller le temps de récréation avant ou après le repas, laisser les enfants jouer, proposer des animations, veiller à leur sécurité (en fonction de l'âge)
- Elaboration de projets avec la responsable pédagogique
- Aménagement de l'espace
- Préparation de repas à thème (décoration...)
Profil recherché
Connaissances demandées :
► Entretien bâtiments communaux et écoles :
- Connaitre et savoir appliquer les protocoles d’entretien
- Gérer le stock des produits d’entretien
- Connaître et respecter les conditions d’utilisation des produits
- Détecter et signaler les anomalies et dysfonctionnement au chef de service compétent
- Savoir utiliser, ranger et nettoyer les machines et outils après utilisation
- Connaitre les techniques d’entretiens et savoir les appliquer
► Encadrement de la restauration scolaire :
- Savoir encadrer un groupe d’enfants
- Savoir adapter et maintenir des attitudes éducatives conformes au projet pédagogique
- Gérer les conflits entre enfants
- Assurer la sécurité et prévenir l’accident
- Savoir organiser et animer des jeux et ateliers
Savoir-être :
- Rigueur
- Capacité de travail en équipe
- Disponibilité et mobilité
- Capacité d’adaptation, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
- Capacité d’écoute auprès des enfants
- Discrétion et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, dernier arrêté de situation administrative si vous êtes fonctionnaire) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
8 rue Gambetta
71230 Saint-Vallier
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
