Agent d'entretien des locaux et de surveillance de la pause méridienne
Référence : O042261104000366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Romain-le-Puy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
La commune de Saint-Romain-le-Puy dépend de la dépend de la Communauté d'agglomération Loire-Forez. Située au centre-ouest du département de la Loire, elle fait partie de l'arrondissement de Montbrison.
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, nous recherchons un(e) agent(e) d'entretien des locaux et de surveillance des enfants lors de la pause méridienne (H/F).
Contrat temporaire de 6 mois, renouvelable, à temps non complet 28h/semaine.
Travail en semaine, du lundi au vendredi.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vos missions seront :
Entretien des locaux
-vérifier l'état de propreté des locaux
-aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces
-utiliser les produits et les dosages adéquats
-trier et évacuer les déchets courants
-repérer les anomalies et dysfonctionnements dans les locaux et les signaler
-stocker les produits et assurer leur renouvellement
Pause Méridienne
-accompagner et encadrer les enfants durant le temps de repas
-sensibiliser et éveiller les enfants à la découverte des goûts et à l'apprentissage des règles de vie collective
-observer et rendre compte d'une situation ou d'un comportement nécessitant la prise en charge d'un enfant
Règles d'hygiène et de sécurité au travail
-signaler les lieux et conditions de son intervention
-prendre connaissance et appliquer les consignes en matière d'hygiène et de sécurité
-vérifier le bon fonctionnement des matériels et des équipements
-utiliser les équipements de protection individuelle et/ou collective
Profil recherché
SAVOIRS ET SAVOIR FAIRE
-règles de propreté et techniques d'entretien
-règles d'utilisation et de stockage des produits d'entretien
-techniques d'animation, de jeux et d'activité
-rendre compte de son activité et de ses conditions d'intervention
-adapter son comportement au public concerné et à la situation
-organiser son travail en fonction des objectifs
-appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité
SAVOIR ETRE
-sens de l'organisation
-rigueur
-disponibilité
-conscience professionnelle
-autonomie
-discrétion
-aptitude physique
-travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) directement sur le site emploi-territorial.fr.
Pour toute question relative au poste, vous pouvez contacter l'accueil de la mairie au 04.77.76.60.55 et demander un échange avec Mme POYET Raïssa, référente administrative du service entretien. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
