Directeur du bureau d'études - CC Forez Est
Référence : O042261104000052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Feurs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Présentation de Forez-Est : Notre territoire, composé de 42 communes, doit relever des défis environnementaux et économiques permettant de répondre aux besoins de nos 64 000 habitants. C’est au cœur de ces enjeux que notre communauté de communes à caractère mixte urbain-rural et à taille humaine (230 agents), inscrit son projet dans un dynamisme de croissance et d’attractivité.
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Environnement Patrimoine Espace Public (EPEP), vous pilotez le Bureau d’Etudes et accompagnez la réalisation des projets d’investissement dans les domaines de l’eau, l’assainissement, le bâtiment, l’aménagement et la voirie communautaire.
Manager confirmé et expert technique, vous encadrez une équipe de 5 agents tout en conservant une forte implication opérationnelle. Vous réalisez directement certaines études en assurant la conduite de projets structurants.
Vos missions principales :
Manager et piloter le service :
* Encadrer, animer et coordonner l'équipe du Bureau d'Etudes,
* Définir les priorités, organiser l'activité et garantir la qualité des productions,
* Accompagner les agents dans la réalisation de leurs projets et le développement de leurs compétences.
Concevoir et conduire les projets d’investissement :
* Piloter techniquement, administrativement et financièrement les opérations de la programmation à la réception des travaux,
* Réaliser ou superviser les études préalables, études de faisabilité, APS et APD,
* Concevoir et développer des solutions techniques adaptées aux besoins de la collectivité,
* Produire et exploiter des plans techniques dans les domaines du bâtiment, de la voirie, des réseaux, de l'eau potable, de l'assainissement et des aménagements extérieurs,
* Conserver une implication technique et opérationnelle forte en assurant directement la conduite de certains projets, de leur conception jusqu'à leur réception,
* Coordonner les différents intervenants et garantir le respect des coûts, délais et objectifs.
Développer l’ingénierie bâtimentaire et la maitrise d’ouvrage :
* Participer aux projets de construction, de rénovation, de réhabilitation et d'amélioration énergétique du patrimoine communautaire,
* Apporter une expertise technique aux élus, aux communes membres et aux services de la collectivité,
* Participer à l'élaboration et au suivi des programmes pluriannuels d'investissement,
* Contribuer au développement des outils SIG et à la gestion du patrimoine communautaire.
Assurer le suivi des marchés publics, en lien avec la direction juridique/marchés publics :
* Rédiger les pièces techniques des consultations, notamment les CCTP,
* Participer à l'analyse des offres et au suivi d'exécution des marchés,
* Veiller à la bonne réalisation des prestations et au respect des engagements contractuels.
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac + 5, diplôme d’ingénieur ou équivalent) en génie civil, bâtiment hydraulique, VRD ou aménagement
- Qualités managériales reconnues
- Expérience confirmée en gestion de projets
- Solides compétences en conception technique, maîtrise d’œuvre et conduite d’opérations
- Maîtrise des logiciels de conception et de dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO), des outils SIG
- Maîtrise de l’environnement territorial et des règles des marchés publics
- Esprit d’analyse, sens de l’organisation et capacité à travailler en transversalité
- Permis B en cours de validité
- Participation aux astreintes de décision selon planning défini.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Renseignements :
Guillaume CORTEY
Directeur du Pôle EPEP
09 71 00 49 67
Candidatures :
Lettre de motivation + CV à :
recrutement@forez-est.fr
ou
Communauté de Communes
de Forez-Est
6 place Paul Larue
42 110 Feurs
(Pour les fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation)
Rémunération :
Selon profil et grille statutaire
Filière technique
Cadre d’emploi ingénieur (Catégorie A)
Primes (Régime indemnitaire RIFSEEP)
Les « + » :
Adhésion au CNAS
Participation prévoyance + santé
Titres restaurant
Accès au télétravail
Gare à proximité
Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en com-mun -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
