Agent d'entretien des locaux et des espaces verts des Écoles et des crèches (h/f)
Référence : O974260804000722
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service entretien des locaux et des espaces verts des Écoles et des crèches (f/h),
Sous l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur de la brigade des Agents d'entretien des locaux des espaces verts des Écoles (f/h), du Chef d’Etablissement et du référent école (f/h),
- Entretien de la cour de l'école
- Entretien du préau, des coursives, des toilettes
- Entretien des abords immédiats extérieurs de l'école
- Collecte des déchets
Activités principales:
- Tonte des espaces gazonnés ;
- Entretien et nettoyage des espaces verts, balayage dans l’enceinte de l’école et aux abords de l’école ;
- Evacuation des déchets, détritus et objets présents dans l’enceinte et aux abords de l’école pouvant présenter un danger pour les enfants ;
- Plantation, entretien, arrosage régulier des massifs fleuris et autres végétaux même pendant les périodes de vacances scolaires ;
- Elagage au pied des arbres et arbustes ;
- Traitement mécanique des gîtes à moustiques (vider les récipients d’eau, nettoyage des sous-bois, etc.) ;
- Lavage des sanitaires après les pauses récréatives ;
- Nettoyage du préau et des coursives ;
- Sortie des déchets verts, des encombrants et des bacs à déchets le jour ou la veille des jours des collectes.
Activités secondaires:
- Participer aux différents exercices d’évacuation ou mise en sureté conformément aux consignes du (de la) directeur (trice) de l’école ;
- Effectuer les menus travaux (petit bricolage) demandés par la direction de l’école ;
- Etre à la disposition du (de la) directeur (trice) pour tout déplacement de mobiliers en cas de besoin ;
- Ouvrir et fermer le portail de l’école pour les visiteurs ;
- Participer aux projets pédagogiques des écoles (préparation des fêtes d’écoles, plantations, éducation à l’environnement, …) ;
- Participer aux grandes opérations de nettoyage des écoles avant chaque rentrée scolaire.
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
- Dans le cadre de l'annualisation des heures, l'agent peut également être appelé à intervenir sur d'autres structures de la Ville hors temps scolaire.
- Rythme de travail soumis au rythme scolaire
- Port d'une tenue réglementaire de service
- Port d'équipement de sécurité
Profil recherché
Compétences:
- Connaissances des règles de base d’hygiène et de sécurité
- Goût du service public
- Rigueur
- Assiduité
- Polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
