Agent d'entretien (h/f) - COMMUNAUTE INTERCOMMUNALE REUNION EST

Référence : O974260918000171

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Saint-Benoît
Domaine : Intervention technique et logistique
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Date limite de candidature : 24/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

L’agent d’entretien effectue seul ou sous le contrôle d’un responsable, l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux de la collectivité.

 Nettoyage des locaux administratifs, techniques
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ;
• Manipuler et porter des matériels ;
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation ;
• Balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces ;
• Laver les vitres ;
• Identifier les différents matériaux ;
• Respecter les conditions d'utilisation des produits ;
• Nettoyer la Cafétéria ;
• Préparer la salle de réunion, le café/thé et la vaisselle (lavage après chaque réunion)
• Mettre la poubelle dans le box à l’extérieur du site ;
• Effectuer des opérations de décapage lorsque cela est nécessaire

 Entretien du matériel
• Lavage (à la main ou en machine) et rangement des vaisselles 2 fois par semaine minimum et après chaque visite ou sur demande pour le bureau du PRESIDENT
• Lavage (à la main ou en machine) et rangement des vaisselles journalièrement ou sur demande pour les bureaux DGS/Assistante DGS/Collaborateur Cabinet /Secrétaire Cabinet
• Faire l’inventaire du matériel nécessaire à la bonne exécution des tâches
• Recenser les besoins en renouvellement de consommables ou d’équipements
• Informer son responsable des problèmes techniques rencontrés

 Tri et évacuation des déchets courants
• Changer les sacs poubelles ;
• Opérer le tri sélectif ;
• Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés.

 Contrôle de l'état de propreté des locaux
• Vérifier l'état de propreté des locaux ;
• Identifier les surfaces à désinfecter ;
• Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés ;
• Entretien courant et rangement du matériel utilisé ;
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits.

Profil recherché

 Connaissances
• Locaux de la collectivité
• Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
• Règles d'utilisation des produits et matériels
• Règles d'utilisation des machines industrielles de nettoyage
• Gestes et postures de la manutention
• Risques d'utilisation des produits (toxicité)
• Règles de base du tri sélectif
• Procédures de signalisation du danger
• Règles de propreté

 Compétences techniques
• Organiser méthodiquement son travail
• Effectuer le choix de dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
• Balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
• Identifier les différents matériaux, respecter les conditions d’utilisation des produits, changer les sacs poubelle, opérer le tri sélectif

 Aptitudes/compétences relationnelle
• Discrétion obligatoire (non divulgation de toutes données)
• Sérieux

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci d'adresser lettre de motivation manuscrite et Curriculum Vitae à l'attention de Monsieur le Président de la CIREST par
    mail : recrutement@cirest.fr
    Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l'offre.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 26/10/2026

  • Chargée / Chargé d'entretien des locaux

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