AGENT D'ENTRETIEN DES LOCAUX (H/F) - COMMUNE DE VAL CENIS
Référence : O073261012000410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-Cenis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent d’entretien réalise les opérations courantes de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des locaux et des espaces extérieurs relevant du patrimoine de la collectivité. Il intervient seul ou en équipe, selon l’organisation du service et les consignes établies.
Il assure l’entretien courant, le nettoyage et le rangement des matériels et machines utilisés, et veille à leur bon état de fonctionnement.
Temps de travail : 23h30 annualisé
- Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux des bâtiments communaux et de leurs abords
- Assurer l’approvisionnement et la gestion des produits d’entretien et d’hygiène
- Assurer l’entretien courant des matériels et équipement
- Contribuer à la sécurité et au bon état des bâtiments communaux
Profil recherché
Formation et diplôme :
- Aucun diplôme spécifique exigé
- Une formation aux techniques de nettoyage, à l’utilisation des produits d’entretien et aux règles d’hygiène et de sécurité serait appréciée
Expérience professionnelle :
- Une expérience dans le domaine du nettoyage et de l’entretien des locaux serait appréciée
- Les candidatures de débutants motivés sont acceptées
Autre : permis B valide indispensable
Compétences techniques et savoir-faire :
- Maîtriser les techniques courantes de nettoyage et d’entretien des locaux.
- Utiliser les matériels et produits d’entretien dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Appliquer les consignes de tri des déchets et de stockage des produits.
- Organiser son travail en fonction du planning, des consignes et des contraintes d’occupation des locaux.
- Contrôler la propreté des locaux et signaler les anomalies ou besoins de réapprovisionnement.
Compétences comportementales et savoir-être :
- Être autonome, organisé et rigoureux
- Faire preuve de discrétion et de polyvalence
- Avoir le sens du service public
- S’adapter aux contraintes d’intervention sur plusieurs sites
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à l’attention de M. le Maire
à adresser au service des Ressources Humaines : Corinne SIMON – responsable RH
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
