AGENT D'ENTRETIEN DES LOCAUX (H/F) - MORTAGNE-SUR-SEVRE
Référence : O085260820000781
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mortagne-sur-Sèvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + titres restaurants. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au responsable du service restauration scolaire et entretien (28 agents), et en binôme avec la référente entretien du lieu, vous avez en charge le maintien de la propreté des locaux, au sein de bâtiments administratifs et de salle(s) de réception de la mairie.
*Agent d’entretien des locaux
Dans le respect des protocoles d’hygiène et des périodicités de passage définis selon l’exploitation des lieux, par votre responsable de service et la référente du site, vous assurez :
- Tous travaux de dépoussiérage, désinfection, lavage et d’entretien des sols, surfaces et mobiliers,
- L’entretien et la désinfection des sanitaires,
- Le contrôle et le réapprovisionnement en consommables et produits nécessaires,
- Le tri et l’évacuation des déchets courants,
- L’entretien et le rangement du matériel et du linge utilisés, dans le respect des règles d’utilisation,
- Le signalement de tout dysfonctionnement, dégradation ou incident à votre hiérarchie.
*Activités secondaires
Au quotidien, vous veillez à la bonne disposition de la Salle du conseil en fonction des évènements programmés (mariages, conseil municipal, …). Plus globalement, dans le cadre des missions de service public de la collectivité, vous pouvez être amené(e) ponctuellement à intervenir dans d’autres bâtiments municipaux, selon les nécessités de service.
*Organisation horaire
Temps de travail annualisé, à raison de 24 heures hebdomadaires, avec certaines semaines libérées pendant les petites vacances et 3 semaines consécutives l’été. Travail sur 4 jours par semaine, les lundis, mardis, jeudis et vendredis sur des horaires-type : 5h00 - 11h00 (exception : travail sur 5 jours, en l’absence du binôme).
Profil recherché
Vous maitrisez les règles d’hygiène et les techniques professionnelles de base d’entretien des locaux et surfaces, ou êtes prêt(e) à vous investir, avec rigueur, dans l’acquisition de ces savoir-faire. Vous pouvez supporter des postures de travail physiques, avec station debout prolongée, déplacements pédestres quotidiens, et ports de charges ponctuels.
Ponctuel(le), rigoureux(se) et soigné(e) dans la réalisation de votre travail, vous respectez l’organisation et les consignes données, tout en sachant vous adapter et prendre de l’autonomie, si nécessaire. Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelles. Vos aptitudes relationnelles, votre disponibilité et votre sens de l’écoute vous permettent de vous intégrer facilement en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Emploi permanent à temps non complet 24/35ème, à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD 1 à 3 ans), dans le cadre d’emplois des adjoints techniques (C).
Possibilité d’augmenter le temps de travail (contrat + 5 h hebdo) par des heures de service en restaurant scolaire (sur 4 jours).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions d’ancienneté) + participation à la prévoyance et à la mutuelle (labellisée) + titres restaurant. Collectivité adhérente au CNAS (Prestations familiales, chèques vacances, prêts…).
Envoyez votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de carrière à la direction des ressources humaines, au plus tard le 20 septembre 2026.
Par courrier : Hôtel de Ville - BP21037 - 85291 Mortagne-sur-Sèvre ou par mail : ressources.humaines@mortagnesursevre.fr
Pour toute information, contactez M. LAVAU Damien, responsable du service restauration scolaire, au 02 51 65 57 01.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
