Agent d'entretien des locaux scolaires (h/f) - FAVIERES
Référence : O054260901000274
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Favières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Salaire selon grille indiciaire des adjoints techniques € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l'entretien des locaux scolaires
- chaque jour
• vider toutes les poubelles même celles de la cour, emmener les détritus dans le local approprié, désinfecter la poubelle, y mettre des sacs propres.
• recharger le papier et le savon liquide, sacs poubelles, serviettes et torchons propres au besoin.
• passer l’aspirateur sur tous les tapis des entrées et de jeux dans les classes maternelles.
• passer l’aspirateur et/ou le balai à plat sur tous les sols (classes, entrées, BCD, informatique, palier MJC).
• laver et désinfecter les faïences, les sols, les cuvettes de toilettes, urinoirs, éviers, lavabos.
• laver les sols dans les classes.
• entretenir et ranger son matériel : seau vidé et lavé, brosse de l’aspirateur…, textiles à remettre à l’agent d’entretien responsable.
• divers laissé à l’appréciation de l’agent et de la hiérarchie en fonction de la mission.
- 1 à 2 fois par semaine et si besoin
• épousseter tous les mobiliers (meubles, bancs, tablettes fenêtres, armoires, plinthes, bancs de l’école…).
• enlever les toiles d’araignées sur les portes extérieures.
• meubles sous lavabos à nettoyer.
• poussières au-dessus des néons.
• laver les tables et les chaises dans les classes de grande section et CE.
• divers laissé à l’appréciation de l’agent et de la hiérarchie en fonction de la mission.
- chaque petites vacances (toussaint, noël, printemps, pâques).
• effectuer les mêmes tâches ci-dessus en déplaçant les meubles, les jeux...
• nettoyer les bureaux, chaises.
• effectuer les poussières derrière les radiateurs.
• désinfecter les plinthes.
• lessiver les boiseries (portes…).
• nettoyer les tableaux et les tablettes.
• Procéder à un grand nettoyage pour une classe qui sera différente à chaque vacance avec utilisation de la décapeuse.
• divers laissé à l’appréciation de l’agent et de la hiérarchie en fonction de la mission.
- chaque vacances d’été
• Le mobilier sera entièrement retiré de chaque classe par l’employé communal sauf les armoires imposantes.
• le mobilier devra être nettoyé avec les produits appropriés à l’extérieur de la classe avant d’être remis dans la salle (tables, chaises, étagères, dessus d’armoire, etc.).
• toutes les tâches citées hebdomadairement et pendant les petites vacances devront être reconduites ainsi que le décapage avec la monobrosse de tous les sols.
• divers laissé à l’appréciation de l’agent et de la hiérarchie en fonction de la mission.
Profil recherché
Savoir faire :
- méthodologie de l’entretien correct de salles et annexes recevant du public enfants et adultes selon les normes d’hygiène enseignées pendant les stages de formation.
* manipuler et porter des matériels et des machines
* effectuer le choix et les dosages des produits en fonction des surfaces à traiter
* lire les étiquettes et les consignes d’utilisation
* aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
* identifier les différents matériaux
* respecter les conditions d’utilisation des produits
* différencier les produits acides et alcalins
* changer les sacs poubelles
* vérifier l’état de propreté des locaux
* identifier les surfaces à désinfecter
* respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
* nettoyer les matériels et les machines après usage
* ranger méthodiquement les produits après utilisation
* séparer les produits toxiques des autres
* vérifier la quantité et la qualité des produits
* identifier les signes de péremption des produits.
Savoir être :
- sens de l’organisation et adaptabilité aux circonstances, aux besoins
- sens de l’écoute
- esprit d’initiative et d’anticipation
- discrète
- respectueux des locaux, de matériel, des enfants, des enseignants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Téléphone de la Collectivité : 03.83.25.10.10
Lettre de motivation et CV à transmettre à
Madame le Maire
Mairie
20 rue de l’Abbé Lenfant
54115 FAVIERES
MAIRIE-FAVIERES2@wanadoo.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
